Pomiń do treści
Logo firmy Upside

Backend Engineer

Upside

Oferta w skrócie
10 00019 300PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za84 dni
Werdykt JobHunt

Rola Backend Engineer w software consultancy Upside. Będziesz częścią małego (3–9 osób), autonomicznego zespołu budującego skalowalne systemy backendowe dla globalnych klientów. Pracujesz bezpośrednio z założycielami i CTO, biorąc pełną odpowiedzialność za rozwiązania – od identyfikacji problemów po wdrożenie. Dodatkowo integrujesz funkcje Applied AI w produkty klientów i korzystasz z narzędzi AI (jak Claude/Cursor) w codziennej pracy. Roczne projekty, pełna autonomia techniczna i bez mikrozarządzania.

Brakuje: nie podano konkretnych dni hybrydowych (ile w biurze), brak informacji o on-call lub dyżurach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Engineer w software consultancy Upside. Będziesz częścią małego (3–9 osób), autonomicznego zespołu budującego skalowalne systemy backendowe dla globalnych klientów. Pracujesz bezpośrednio z założycielami i CTO, biorąc pełną odpowiedzialność za rozwiązania – od identyfikacji problemów po wdrożenie. Dodatkowo integrujesz funkcje Applied AI w produkty klientów i korzystasz z narzędzi AI (jak Claude/Cursor) w codziennej pracy. Roczne projekty, pełna autonomia techniczna i bez mikrozarządzania.

Plusy
  • Małe zespoły (3–9 osób) – realny wpływ na architekturę i decyzje techniczne
  • Brak mikromanagementu – pełna autonomia i zaufanie
  • Transparentna ścieżka kariery z jasnymi kryteriami awansu
  • Możliwość pracy nad open-source (własny framework Enthusiast) i z najnowszymi technologiami AI
  • Partnerstwo z klientami na poziomie strategicznym – nie tylko implementacja, ale i doradztwo
Na co uważać
  • !Konsultingowy model pracy – projekty mogą się zmieniać, co wymaga adaptacji do różnych klientów i domen
  • !Wymóg 'AI-Native' – nacisk na używanie narzędzi AI w pracy, co może nie przypaść do gustu osobom niechętnym takim rozwiązaniom
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych systemów backendowych w Pythonie lub Ruby
  • Pisanie czystego, utrzymywalnego kodu zgodnego z OOP i dobrymi praktykami
  • Praca z bazą PostgreSQL – modelowanie danych, optymalizacja zapytań
  • Konteneryzacja aplikacji w Dockerze i zarządzanie nimi w Kubernetes
  • Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
  • Współpraca z klientem i zespołem przy tłumaczeniu wymagań na działające rozwiązania
  • Identyfikowanie problemów i proponowanie optymalizacji na wczesnym etapie
  • Integracja funkcji AI (np. modele językowe, frameworki agentowe) w projekty klientów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Backend inżynier z około 2-letnim doświadczeniem komercyjnym, który dobrze zna Python lub Ruby, ma praktyczną wiedzę o PostgreSQL, Dockerze i CI/CD, oraz potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Nie dla osób preferujących pracę w dużym, stabilnym zespole produktowym z jasno zdefiniowanymi zadaniami – tu projekty są zmienne, a klienci wymagają elastyczności. Raczej nie dla młodszych inżynierów z mniej niż 2 latami doświadczenia.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Krakowie?
  • ?Jak wygląda proces dobierania projektów – czy mam wpływ na wybór klienta?
  • ?Czy są dyżury on-call lub oczekiwana dostępność po godzinach?
  • ?Jaka jest typowa długość projektu i jak często zmieniam klienta?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia / konferencje / narzędzia?
  • ?Jakie konkretne zastosowania AI są obecnie wdrażane u klientów?
  • ?Czy w zespole są inni inżynierowie z podobnym backgroundem (Python/Ruby)?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych dni hybrydowych (ile w biurze)
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, live coding)
  • Nie wiemy, jacy są klienci (branża, skala) ani jak długo trwa typowe zaangażowanie
  • Nie podano wielkości konkretnego zespołu, do którego dołączymy
Zespół

Małe, autonomiczne zespoły (3-9 osób) z pełną odpowiedzialnością, brakiem mikromanagementu i kulturą współpracy opartej na zaufaniu. Ceniona jest proaktywność i dzielenie się wiedzą.

Wynagrodzenie vs rynekn=93 · Mid · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta10 00019 300
Mediana: Mid · PostgreSQL · B2B16 80021 840

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty