Pomiń do treści
Logo firmy FedEx Express Poland

Business Applications Analyst-Senior

FedEx Express Poland

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na analizie i utrzymaniu aplikacji biznesowych, z naciskiem na monitorowanie, zarządzanie incydentami i zapewnienie niezawodności systemów. Kandydat będzie odpowiedzialny za monitorowanie aplikacji, tworzenie alertów, zarządzanie defektami i wsparcie po wdrożeniach, w tym dyżury poza godzinami pracy. Jest to rola łącząca elementy analizy, wsparcia technicznego i inżynierii niezawodności.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje dotyczące wynagrodzenia (poza widełkami w danych strukturalnych)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Applications Analyst

Rola polega na analizie i utrzymaniu aplikacji biznesowych, z naciskiem na monitorowanie, zarządzanie incydentami i zapewnienie niezawodności systemów. Kandydat będzie odpowiedzialny za monitorowanie aplikacji, tworzenie alertów, zarządzanie defektami i wsparcie po wdrożeniach, w tym dyżury poza godzinami pracy. Jest to rola łącząca elementy analizy, wsparcia technicznego i inżynierii niezawodności.

Plusy
  • Praca w dużej, globalnej firmie o ugruntowanej pozycji (FedEx).
  • Szerokie możliwości rozwoju i nauki (Extensive learning resources, Tuition Assistance Program).
  • Atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych.
Na co uważać
  • Wymagane dyżury poza godzinami pracy (OOH) bez wyraźnego wskazania dodatkowego wynagrodzenia za te dyżury.
  • !Nie jest wprost określone, jak wygląda proces rekrutacyjny.
  • !Zakres obowiązków jest bardzo szeroki, obejmujący zarówno analizę, jak i wsparcie techniczne oraz zarządzanie incydentami.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie aplikacji i systemów w czasie rzeczywistym (24/7 Application Monitoring)
  • Konfiguracja alertów i dashboardów monitorujących (Setup of Alerts & Monitoring Dashboard)
  • Zapewnienie niezawodności aplikacji (Application Reliability)
  • Zarządzanie zmianami w systemach (Change Management)
  • Zarządzanie incydentami krytycznymi i codziennymi (Major Incident Mgmt, Incident Management)
  • Zarządzanie defektami i problemami w środowisku testowym i produkcyjnym (Defect Management, Level 3 Defect Mgmt, Problem Management)
  • Obsługa zgłoszeń ad-hoc od użytkowników i interesariuszy (Ad-hoc Requests)
  • Wsparcie wdrożeń i monitorowanie aplikacji po ich uruchomieniu (Go-live monitoring, Post-deployment support)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem, posiadający podstawową znajomość Javy/J2EE, SQL i skryptowania, a także dobrą wiedzę o narzędziach do monitorowania (Prometheus, Grafana, ELK stack) i zarządzania incydentami. Powinien wykazywać się umiejętnością rozwiązywania problemów i podstawową znajomością języka programowania (Python, Java, Go) oraz CI/CD.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w analizie aplikacji lub dla specjalistów, którzy nie posiadają wiedzy z zakresu monitorowania, zarządzania incydentami i podstaw programowania/skryptowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między analizą, wsparciem technicznym a zarządzaniem incydentami?
  • ?Jakie są typowe wyzwania związane z aplikacjami, którymi będę się zajmował?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji incydentów i problemów?
  • ?Czy istnieją dedykowane narzędzia lub procesy do zarządzania wiedzą?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji na alerty i incydenty?
  • ?Jak często występują dyżury OOH i jak są one rozliczane?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach tej roli i firmy?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje dotyczące wynagrodzenia (poza widełkami w danych strukturalnych).
  • Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
  • Wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
🔗Podobne oferty