Business Development Specialist with German
SALES HR
To rola sprzedażowa B2B dla klientów niemieckojęzycznych. Codziennie będziesz pozyskiwać nowych klientów biznesowych z sektora MŚP poprzez rozmowy telefoniczne, wyceny, negocjacje i finalizację umów. Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1) oraz angielskiego (B2). Część zapytań przychodzi od klientów, ale głównym zadaniem jest aktywny outbound.
Brakuje: brak opisu produktu/usługi, którą będzie się sprzedawać, nieznany jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, forma).
To rola sprzedażowa B2B dla klientów niemieckojęzycznych. Codziennie będziesz pozyskiwać nowych klientów biznesowych z sektora MŚP poprzez rozmowy telefoniczne, wyceny, negocjacje i finalizację umów. Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1) oraz angielskiego (B2). Część zapytań przychodzi od klientów, ale głównym zadaniem jest aktywny outbound.
- ✓Dodatkowe premie kwartalne
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7-10)
- ✓Pełne szkolenie wprowadzające
- ✓PPK, program poleceń, pakiet relokacyjny 2000 PLN
- ✓Dofinansowanie kursów językowych/sprzedażowych/ studiów
- ✓Dodatkowe dni urlopowe
- !Wysokość premii kwartalnej (średnio 5000 PLN brutto) jest zmienna i nieokreślona w kryteriach
- •Wykonywanie wychodzących rozmów telefonicznych do potencjalnych klientów biznesowych
- •Prowadzenie negocjacji handlowych i wycena produktów
- •Obsługa przychodzących zapytań ofertowych
- •Rekomendowanie rozwiązań i finalizowanie umów
- •Aktualizacja danych klientów w systemie CRM
- •Współpraca z zespołem w celu realizacji celów sprzedażowych
- •Przygotowywanie ofert i prezentacji dla klientów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z rocznym stażem w outboundowej obsłudze klienta lub sprzedaży, z niemieckim na poziomie C1 i angielskim B2, gotowa do pracy hybrydowej 3 dni w biurze w Krakowie.
Osoby bez znajomości języka niemieckiego na poziomie C1, niechętne do aktywnej sprzedaży telefonicznej lub pracy hybrydowej z dojazdami do biura w Krakowie.
- ?Jakie są kryteria przyznawania premii kwartalnej?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu zajmuje outbound vs obsługa przychodząca?
- ?Jaki jest produkt/usługa, którą będę sprzedawać?
- ?Jaka jest struktura zespołu sprzedażowego i wsparcia?
- ?Czy są określone cele sprzedażowe (KPI) i jak często są one weryfikowane?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i szkolenia produktowego?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju kariery w ramach firmy?
- −Brak opisu produktu/usługi, którą będzie się sprzedawać
- −Nieznany jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, forma)
- −Brak informacji o strukturze premiowej (kryteria, wypłata)
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →