Rola łączy globalne przywództwo technologiczne z lokalną odpowiedzialnością za zespół Digital Solutions w Polsce. Lider odpowiada za wizję, priorytety i standardy inżynieryjne dla rozwiązań AI w bankowości inwestycyjnej (CIB), współpracując z biznesem (Trading, Sales, Quants) i funkcjami kontrolnymi. To stanowisko zarządcze z silnym naciskiem na architekturę systemów rozproszonych i wdrażanie AI (LLM agenty, automatyzacja workflow) w otoczeniu regulowanym.

Brakuje: wielkość zespołu (liczba osób w zespole digital solutions poland), konkretny dostawca chmury (aws/azure/gcp).

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

CI/CD Microservicescloud-native patternsAPIsevent-driven architectures

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Plusy

✓Widełki wynagrodzenia i dodatek samochodowy (4786 PLN miesięcznie) – konkurencyjne
✓Globalna rola z realnym wpływem na strategię AI w banku
✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (test behawioralny, rozmowa telefoniczna, rozmowa z managerem)
✓Kompleksowe benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie home office, platforma kafeteryjna

Na co uważać

!Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
!Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy poza godzinami
!Szeroki zakres AI może oznaczać zmieniające się priorytety

Codzienna praca

•Ustalanie wizji i priorytetów dla globalnych zespołów Digital Solutions
•Nadzorowanie standardów inżynieryjnych (microservices, API, event-driven, CI/CD, cloud-native)
•Zarządzanie zależnościami, ryzykami i problemami między zespołami
•Współpraca z interesariuszami Front Office (Trading, Sales, Structuring, Quants) i Control Functions (Risk, Finance, Compliance)
•Nadzór nad projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań AI (LLM agenty, automatyzacja workflow, narzędzia decyzyjne, analityka)
•Kształtowanie strategii AI dla różnych klas aktywów (FX, Rates, Commodities, Equities)
•People leadership: coaching, zarządzanie wydajnością, rozwój kompetencji

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior inżynier z 5+ latami w technologiach rynkowych, który zaczyna przechodzić w kierunek przywództwa, z doświadczeniem w prowadzeniu małych zespołów i znajomością systemów rozproszonych.

Raczej nie dla

Osoby na poziomie junior lub mid bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Rola nie jest odpowiednia dla inżynierów czysto 'hands-on', którzy wolą kodować niż zarządzać zespołem i interesariuszami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy obecnie zespół Digital Solutions w Polsce?
?Jaki jest oczekiwany podział czasu między zarządzanie ludźmi a pracę techniczną (architektura, kod)?
?Jakie konkretnie narzędzia/cloud (AWS/Azure/GCP) i frameworki AI/ML są używane?
?Czy przewidziane są dyżury lub praca w nadgodzinach dla systemów produkcyjnych AI?
?Jak wygląda ścieżka kariery dla Tech Leada w tej grupie?

Brakujące informacje