Director of Engineering
Comarch
Stanowisko łączy zarządzanie zespołem (ok. 15 osób) z aktywnym udziałem w kodzie i architekturze. Director of Engineering odpowiada za rozwój systemów ERP w nowoczesnym stacku (.NET Core, Angular, Kubernetes), wdrażanie rozwiązań AI-native oraz ścisłą współpracę z Product Ownerami nad roadmapą. Wymagana jest biegłość w .NET fullstack i CI/CD, a także umiejętność przekładania technicznych koncepcji na język biznesu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby etapów rekrutacji ani czy jest zadanie domowe.
Stanowisko łączy zarządzanie zespołem (ok. 15 osób) z aktywnym udziałem w kodzie i architekturze. Director of Engineering odpowiada za rozwój systemów ERP w nowoczesnym stacku (.NET Core, Angular, Kubernetes), wdrażanie rozwiązań AI-native oraz ścisłą współpracę z Product Ownerami nad roadmapą. Wymagana jest biegłość w .NET fullstack i CI/CD, a także umiejętność przekładania technicznych koncepcji na język biznesu.
- ✓Rola łączy zarządzanie z aktywnym programowaniem (hands-on director)
- ✓Nowoczesny stack: Kubernetes, .NET Core, Angular
- ✓Jasno określone obowiązki menedżerskie i techniczne
- ✓Dostęp do narzędzi AI i Google Workspace
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Niejasna wielkość zespołu („kilkunastoosobowy” – brak konkretnej liczby)
- !Hasło „AI-native” może być nadużywanym buzzwordem
- !Hybryda dopiero po okresie wdrożenia – brak informacji czym jest ten okres
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem programistów (FE i BE), DevOps i testerów
- •Projektowanie architektury systemów i infrastruktury (Kubernetes, CI/CD)
- •Przegląd kodu i aktywne uczestnictwo w kodzie (.NET Core, C#, Angular)
- •Wdrażanie narzędzi i rozwiązań AI-native w procesie developmentu
- •Ustalanie celów jakościowych i ilościowych (KPI/OKR) dla zespołu
- •Współpraca z Product Ownerami nad planowaniem roadmapy i priorytetyzacją
- •Optymalizacja procesów wytwórczych i efektywności kosztowej projektów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior .NET developer z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w prowadzeniu małego zespołu (3-5 osób), który jest gotowy na przejście do roli menedżerskiej z zachowaniem aktywności programistycznej.
Osoby szukające czysto menedżerskiej roli bez kodowania, ani juniorzy/midowie bez wymaganego stażu .NET. Również osoby nieakceptujące trybu hybrydowego z 3 dniami w biurze.
- ?Ile osób dokładnie liczy zespół? Jaki jest podział na programistów, DevOps i testerów?
- ?Jakie konkretne rozwiązania AI są planowane do wdrożenia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe/live coding?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze po okresie wdrożenia?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie ERP?
- ?Czy są plany migracji z .NET Framework 4.7 na wyższe wersje?
- ?Jak często odbywają się dyżury on-call i jak są wynagradzane?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby etapów rekrutacji ani czy jest zadanie domowe
- −Brak informacji o możliwości pełnego zdalnego po okresie wdrożenia
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani konferencyjnego
Zespół pracuje w modelu hybrydowym, stawiając na autonomię techniczną i współpracę z biznesem. Oczekiwana jest otwartość na nowe technologie, szczególnie AI, oraz silne nastawienie na cele (KPI/OKR).