End User Developed Tools Governance, AVP
STATE STREET BANK INTERNATIONAL
Rola w zespole zarządzania narzędziami tworzonymi przez użytkowników końcowych (EUDT) w globalnej instytucji finansowej. Odpowiadasz za utrzymanie ram proceduralnych, testowanie i zatwierdzanie narzędzi (głównie arkusze Excel, bazy Access), globalne wsparcie ticketowe oraz dokumentację. To stanowisko łączy elementy compliance, kontroli wewnętrznej i administracji – nie jest to rola developerska ani inżynierska, mimo że wymaga znajomości SQL i opcjonalnie kodowania (Python, VBA, .NET). Praca w hybrydzie w Krakowie, z możliwymi dyżurami po godzinach i w weekendy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne).
Tytuł 'AVP' może sugerować stanowisko kierownicze lub wyższe, ale rzeczywista rola to specjalista ds. governance z obowiązkami operacyjnymi (tickety, kontrole, dokumentacja). Nie jest to rola inżynierska ani developerska, mimo wymienionych technologii – Python/VBA/.NET to tylko opcjonalne dodatki, nie kluczowe zadania.
Rola w zespole zarządzania narzędziami tworzonymi przez użytkowników końcowych (EUDT) w globalnej instytucji finansowej. Odpowiadasz za utrzymanie ram proceduralnych, testowanie i zatwierdzanie narzędzi (głównie arkusze Excel, bazy Access), globalne wsparcie ticketowe oraz dokumentację. To stanowisko łączy elementy compliance, kontroli wewnętrznej i administracji – nie jest to rola developerska ani inżynierska, mimo że wymaga znajomości SQL i opcjonalnie kodowania (Python, VBA, .NET). Praca w hybrydzie w Krakowie, z możliwymi dyżurami po godzinach i w weekendy.
- ✓Stała umowa od pierwszego dnia
- ✓Dodatkowe dni wolne (urodziny, rocznica)
- ✓Złoty pakiet medyczny dla rodziny
- ✓Premia uznaniowa uzależniona od wyników
- ✓Szeroki wachlarz szkoleń miękkich i technicznych
- −Wzmianka o pracy po godzinach i w weekendy („off hours, weekends”) bez informacji o kompensacji
- −Brak jasnego opisu zespołu i hierarchii – AVP może oznaczać odpowiedzialność bez realnego wsparcia
- !Widełki płacowe podane jako minimum (182k PLN) bez górnej granicy – nie wiadomo, ile można realnie dostać
- !Nie sprecyzowano, jak często występują dyżury po godzinach
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Odpowiadanie na tickety i maile od użytkowników z całego świata
- •Wykonywanie czynności kontrolnych i zarządzanie dowodami kontroli
- •Testowanie i opiniowanie narzędzi/systemów używanych przez EUDT Governance
- •Utrzymywanie i aktualizacja dokumentacji governance
- •Badanie nowych platform technologicznych pod kątem zgodności z politykami
- •Przeprowadzanie szkoleń z procedur EUDT Governance
- •Praca w godzinach popołudniowych/wieczornych oraz weekendy (sporadycznie)
- •Tworzenie raportów i analiz w Excelu oraz SQL
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Specjalista z minimum 2-3 lat doświadczenia w podobnej roli (compliance, kontrola, IT audit), ze znajomością SQL i Excela, potrafiący samodzielnie prowadzić zadania kontrolne i komunikować się z użytkownikami globalnie.
Nie dla inżynierów oprogramowania szukających czysto developerskiej roli – programowanie jest tu marginalne. Również nie dla juniorów bez doświadczenia w regulowanym środowisku ani osób nieakceptujących pracy w weekendy.
- ?Jak często zdarzają się dyżury po godzinach i w weekendy – czy są one dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół EUDT Governance w Krakowie?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku bardziej technicznym (automatyzacja kontroli)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność w tej roli?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu z poziomu AVP?
- ?Czy w zespole są osoby dedykowane do konkretnych regionów geograficznych?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)
- −Nie wiadomo, jak często wymagana jest praca w weekendy
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza ogólnymi szkoleniami)
Kultura korporacyjna skupiona na zgodności i procesach, z globalnym zasięgiem. Oczekuje się samodzielności, ale też ścisłej współpracy z użytkownikami i zespołem. Praca hybrydowa z elastycznością, ale okazjonalne nadgodziny.