Engineering Coordinator
Caspian One
To nie jest rola inżynierska, ale koordynacyjno-transformacyjna. Będziesz pracować z liderami technicznymi nad podnoszeniem dojrzałości inżynieryjnej w wielu domenach (software, data, ops, infrastructure). Twoja codzienność to analiza danych, definiowanie planów poprawy, współpraca z HR/L&D nad ścieżkami kariery oraz ewangelizacja standardów. Nie będziesz pisać kodu ani projektować architektury – to rola zbliżona do Program Managera lub Transformation Lead z tłem technicznym.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie), nie wiadomo, czy istnieją już inicjatywy transformacyjne, czy trzeba je zaczynać od zera.
To nie jest rola inżynierska, ale koordynatora transformacji inżynieryjnej. Tytuł sugeruje techniczne koordynowanie prac inżynierów, ale realnie to zarządzanie programem poprawy dojrzałości – analiza, plany, współpraca z HR i rekrutacją, ewangelizacja standardów. Zero kodowania czy architektury.
To nie jest rola inżynierska, ale koordynacyjno-transformacyjna. Będziesz pracować z liderami technicznymi nad podnoszeniem dojrzałości inżynieryjnej w wielu domenach (software, data, ops, infrastructure). Twoja codzienność to analiza danych, definiowanie planów poprawy, współpraca z HR/L&D nad ścieżkami kariery oraz ewangelizacja standardów. Nie będziesz pisać kodu ani projektować architektury – to rola zbliżona do Program Managera lub Transformation Lead z tłem technicznym.
- ✓Rola o dużym wpływie na kulturę inżynieryjną w dużej globalnej organizacji
- ✓Możliwość współpracy z Principal Engineers i liderami
- −Brak informacji o konkretnych technologiach – rola może być bardzo polityczna i oderwana od realiów technicznych
- −Bardzo szeroki zakres odpowiedzialności (od HR po rekrutację) bez wyraźnych granic
- !Brak opisu struktury zespołu ani liczby osób, z którymi trzeba współpracować
- !Nie określono, jak mierzony jest sukces transformacji
- !Hybryda 6 dni w miesiącu w Krakowie – może być restrykcyjna dla osób spoza miasta
- •Przeprowadzanie oceny dojrzałości inżynieryjnej zespołów i identyfikowanie luk
- •Definiowanie i koordynowanie planów transformacji we współpracy z liderami technicznymi
- •Analiza danych inżynieryjnych (np. metryki, ankiety) i przygotowywanie raportów postępu
- •Organizacja i facylitacja spotkań Community of Practice
- •Wsparcie HR/L&D w projektowaniu programów szkoleniowych i ścieżek kariery
- •Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi nad podniesieniem jakości zatrudniania talentów
- •Ewangelizacja i wdrażanie standardów inżynieryjnych (np. code review, CI/CD, testowanie)
- •Prezentowanie wyników i rekomendacji zarządowi oraz kluczowym interesariuszom
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Projektant lub menedżer techniczny z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu programami transformacyjnymi w IT, który potrafi analizować dane i komunikować się z seniorami.
Inżynierowie szukający codziennej pracy z kodem, architekci pragnący projektować systemy, ani osoby preferujące samodzielną pracę techniczną bez kontaktu z procesami i ludźmi.
- ?Jak wygląda struktura zespołu CTO Platforms & Architecture – ile osób i jakie role?
- ?Jakie konkretnie modele dojrzałości inżynieryjnej są używane (np. CMMI, DORA)?
- ?Jakie są kluczowe KPI sukcesu transformacji?
- ?Ile czasu procentowo poświęcam na analizę danych vs. spotkania vs. dokumentację?
- ?Kto jest moim bezpośrednim przełożonym – czy to techniczny lider, czy menedżer?
- ?Czy istnieją już ustrukturyzowane programy (np. Communities of Practice), czy trzeba je tworzyć od podstaw?
- ?Jakie wsparcie otrzymam od Principal Engineers – czy to rola ewangelisty, czy raczej koordynatora ich działań?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie)
- −Nie wiadomo, czy istnieją już inicjatywy transformacyjne, czy trzeba je zaczynać od zera
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia, szkolenia czy inicjatywy
- −Nie określono, jak często trzeba raportować postępy i komu
Praca w grupie CTO Platforms & Architecture w dużej globalnej firmie – prawdopodobnie formalna, ale z naciskiem na kulturę inżynieryjną i współpracę z seniorami.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 200,0–225,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Communication. Pełne statystyki zarobków →