ERP Implementation Consultant (Accounting & HR)
Comarch
Rola łączy wiedzę z zakresu księgowości i kadr z techniczną implementacją systemów ERP. Jako konsultant ds. wdrożeń będziesz konfigurować moduły finansowo-księgowe i kadrowo-płacowe w Comarch ERP XL, dostosowując je do zmieniających się przepisów prawa. Na co dzień czeka Cię praca z klientami – analiza ich potrzeb, szkolenia użytkowników, a także wsparcie przy zamknięciach miesięcznych i rocznych. To nie jest rola developerska – kodowanie ogranicza się do SQL przy raportach i analizie danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
Rola łączy wiedzę z zakresu księgowości i kadr z techniczną implementacją systemów ERP. Jako konsultant ds. wdrożeń będziesz konfigurować moduły finansowo-księgowe i kadrowo-płacowe w Comarch ERP XL, dostosowując je do zmieniających się przepisów prawa. Na co dzień czeka Cię praca z klientami – analiza ich potrzeb, szkolenia użytkowników, a także wsparcie przy zamknięciach miesięcznych i rocznych. To nie jest rola developerska – kodowanie ogranicza się do SQL przy raportach i analizie danych.
- ✓Możliwość korzystania z narzędzi AI i Google Workspace
- ✓Ścieżka kariery eksperckiej, biznesowej i managerskiej
- ✓Praca w stabilnej, dużej firmie z rozpoznawalnym produktem
- −Wymóg posiadania prawa jazdy i częstych wyjazdów służbowych – dla niektórych uciążliwe
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Hybryda 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie – mała elastyczność
- !Nie sprecyzowano liczby wyjazdów miesięcznie
- !Rola może wiązać się z presją czasu w okresach zmian legislacyjnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i serwis modułów księgowych oraz kadrowo-płacowych w Comarch ERP XL
- •Wizyty u klientów w celu analizy potrzeb i rekonfiguracji systemu
- •Prezentacja nowych funkcjonalności (np. KSeF, zmiany w deklaracjach) klientom
- •Prowadzenie szkoleń dla księgowych i specjalistów HR z obsługi systemu
- •Koordynacja prac rozwojowych (Change Requests) – od analizy po testy i wdrożenie
- •Tworzenie raportów i analiz danych za pomocą SQL
- •Wsparcie klientów w zamknięciach miesiąca/roku oraz informowanie o aktualizacjach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Absolwent kierunku ekonomicznego lub informatycznego, który ma przynajmniej rok praktyki z ERP (np. na stażu) i podstawową wiedzę z księgowości lub HR. SQL zna na tyle, by samodzielnie wyciągać dane, a jazda samochodem nie stanowi problemu.
Osoby szukające pracy zdalnej (model hybrydowy 3 dni w biurze), niemające doświadczenia z ERP, niechętne do podróży służbowych lub preferujące czysto developerskie role.
- ?Jak wygląda typowy dzień konsultanta – ile czasu spędza się u klienta, a ile w biurze?
- ?Czy są dyżury serwisowe lub support po godzinach?
- ?Ile trwa okres wdrożenia (onboarding) i jak wygląda model pracy w tym czasie?
- ?Czy istnieje możliwość zwiększenia liczby dni zdalnych po okresie próbnym?
- ?Jakie są główne wyzwania w tej roli?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jak często odbywają się wizyty u klientów – średnio ile razy w miesiącu?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Nie podano liczby wyjazdów służbowych miesięcznie
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy obowiązuje okres próbny w pracy hybrydowej
Współpraca z różnymi zespołami kompetencyjnymi, możliwość poznania nowych technologii i poszerzenia wiedzy w obszarze IT.