Pomiń do treści
Logo firmy Comarch

Front‐End Developer (Agentic AI)

Comarch

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na nadzorowaniu agentów AI generujących frontendowy kod Angular/TypeScript. Nie piszesz kodu od zera, lecz pełnisz funkcję pilota – instruujesz AI, przeprowadzasz code review, dbasz o czystość architektury i rozwiązujesz skomplikowane problemy wykraczające poza możliwości modeli LLM. Pracujesz w architekturze 3-warstwowej, integrujesz nową warstwę webową z backendowym API i logiką legacy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje klasyczne programowanie frontendowe, ale rola skupia się na nadzorowaniu AI generującego kod, code review i integracji – nie na samodzielnym pisaniu kodu od zera.

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola polega na nadzorowaniu agentów AI generujących frontendowy kod Angular/TypeScript. Nie piszesz kodu od zera, lecz pełnisz funkcję pilota – instruujesz AI, przeprowadzasz code review, dbasz o czystość architektury i rozwiązujesz skomplikowane problemy wykraczające poza możliwości modeli LLM. Pracujesz w architekturze 3-warstwowej, integrujesz nową warstwę webową z backendowym API i logiką legacy.

Plusy
  • Dostęp do zaawansowanych narzędzi AI (np. Claude Code) i Google Workspace
  • Realny wpływ na decyzje biznesowe i rozwój zawodowy
  • Współpraca z różnymi zespołami kompetencyjnymi – możliwość poszerzenia wiedzy
Na co uważać
  • !Hybrydowy tryb pracy: 3 dni w biurze tygodniowo (po okresie wdrożenia)
  • !Poziom 'regular' wymaga 3 lat doświadczenia – może oznaczać mid, ale formalnie regular
  • !Rola silnie uzależniona od jakości narzędzi AI, które mogą być w fazie rozwoju
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Instruowanie agentów AI (np. Claude Code) w celu generowania optymalnego kodu UI i logiki klienckiej
  • Zaawansowane code review kodu Angular/TypeScript generowanego przez AI pod kątem wydajności, bezpieczeństwa i skalowalności
  • Łączenie nowej warstwy webowej z backendowym API oraz logiką legacy (integracja systemowa)
  • Debugowanie 'edge cases' – skomplikowanych błędów frontendowych i problemów kompatybilności, z którymi AI sobie nie radzi
  • Korygowanie błędów AI w strukturze warstwy prezentacji i zarządzaniu stanem aplikacji
  • Mapowanie danych przy przejściu z legacy – analiza struktur JSON/REST
  • Współpraca z analitykami i zespołami kompetencyjnymi przy definiowaniu User Stories
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Frontend developer z co najmniej 3 latami doświadczenia w Angular/TypeScript, podstawową znajomością narzędzi AI i gotowością do nauki agentic workflow.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 3 lat doświadczenia w Angular/TypeScript, a także osoby, które chcą pisać kod od podstaw – rola skupia się na nadzorze i code review, nie na ręcznym kodowaniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół frontendowy i w jaki sposób dzielicie pracę z AI?
  • ?Jakie konkretne modele/narzędzia AI są używane i czy są one rozwijane wewnętrznie?
  • ?Jaki jest harmonogram wdrożenia hybrydowego – czy 2 dni zdalne są sztywne?
  • ?Jak wygląda proces code review – czy są narzucone standardy, czy zespół je wypracowuje?
  • ?Czy istnieje legacy system, który trzeba stopniowo wymieniać? Jaka jest skala?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia z narzędzi Agentic AI dla nowych osób?
  • ?Jaka jest rotacja w zespole i jakie są plany rozwojowe na najbliższe 12 miesięcy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie)
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego produktu Comarch, czy projektu klienckiego
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie wiadomo, jak często aktualizowane są narzędzia AI i czy zespół ma wpływ na ich wybór
Zespół

Współpraca z różnymi zespołami kompetencyjnymi, nacisk na rozwój i realny wpływ na decyzje biznesowe.

🔗Podobne oferty