Frontend Developer
Infakt
Rola Frontend Developera w firmie Infakt, która tworzy aplikację księgową dla przedsiębiorców. Będziesz rozwijać nową aplikację frontendową od podstaw w React i Next.js, bez legacy. Masz realny wpływ na kształt produktu, wybór technologii i procesy decyzyjne. Praca w crossfunkcjonalnych zespołach w metodyce LeSS, z wykorzystaniem AI (Github Copilot, CodeRabbit).
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano liczby dni w biurze w modelu hybrydowym.
Rola Frontend Developera w firmie Infakt, która tworzy aplikację księgową dla przedsiębiorców. Będziesz rozwijać nową aplikację frontendową od podstaw w React i Next.js, bez legacy. Masz realny wpływ na kształt produktu, wybór technologii i procesy decyzyjne. Praca w crossfunkcjonalnych zespołach w metodyce LeSS, z wykorzystaniem AI (Github Copilot, CodeRabbit).
- ✓Greenfield – aplikacja tworzona od podstaw, bez legacy
- ✓Wsparcie narzędzi AI (Github Copilot, CodeRabbit, Cursor) opłacane przez firmę
- ✓MacBook Pro lub Air jako narzędzie pracy
- ✓Codzienne lunche w biurze na koszt firmy
- ✓Jasno opisana ścieżka rozwoju (poziomy developera) i wdrożenie
- ✓Regularne audyty bezpieczeństwa i szkolenia (Niebezpiecznik, Sekurak)
- ✓Udział w konferencjach i możliwość realizacji celów osobistych
- ✓Poukładane środowisko: dedykowane środowiska testowe, testy automatyczne, code review
- !Hybrydowy model pracy wymaga ustalenia z zespołem – nie wiadomo, ile dni w biurze
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i jego etapów
- !Nie określono, czy dyżury on-call są wymagane
- •Rozwój komponentów frontendowych w React i Next.js
- •Code review i testowanie automatyczne kod
- •Planowanie w 2-tygodniowych sprintach z zespołem
- •Współpraca z UX designerem i Product Ownerem
- •Definiowanie celów sprintów i kwartalnych
- •Używanie narzędzi AI (Github Copilot, CodeRabbit, Cursor) do wspomagania pracy
- •Udział w wewnętrznych spotkaniach IT i dzielenie się wiedzą
- •Pisanie dokumentacji i czytanie angielskich specyfikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Deweloper z 2-letnim doświadczeniem w React i Next.js, znający TypeScript i TailwindCSS, potrafiący pracować w Scrumie i podejmować samodzielne decyzje techniczne.
Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia, ani dla osób preferujących wyłącznie zdalną pracę (model hybrydowy).
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w zespole – czy decyzje techniczne są podejmowane wspólnie czy indywidualnie?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie są konkretne cele osobiste i kwartalne – jak są mierzone?
- ?Jaka jest wielkość zespołu frontendowego w tym dziale?
- ?Czy oferujecie budżet szkoleniowy lub dodatkowe dni na konferencje?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- −Brak informacji o ewentualnym dyżurze on-call
Zespół crossfunkcjonalny (6-8 osób) w 34-osobowym dziale IT, pracujący w LeSS (skalowany Scrum). Luźna atmosfera, regularne spotkania i wyjazdy integracyjne, duży nacisk na dzielenie się wiedzą.