Frontend Developer (Mid)
Billennium
Rola polega na projektowaniu i implementacji nowoczesnych aplikacji webowych w architekturze mikroserwisowej, z naciskiem na technologie frontendowe takie jak React, Angular lub Vue.js. Kandydat będzie integrować frontend z backendem opartym o Java/Kotlin, dbać o bezpieczeństwo (OWASP Top 10), wydajność i jakość kodu, a także tworzyć testy i monitorować aplikacje. Jest to stanowisko dla doświadczonego developera chcącego pracować z nowoczesnymi technologiami w zwinnych metodykach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretny projekt lub branża, dla której tworzone są aplikacje., widełki wynagrodzenia dla formy zatrudnienia uop..
Rola polega na projektowaniu i implementacji nowoczesnych aplikacji webowych w architekturze mikroserwisowej, z naciskiem na technologie frontendowe takie jak React, Angular lub Vue.js. Kandydat będzie integrować frontend z backendem opartym o Java/Kotlin, dbać o bezpieczeństwo (OWASP Top 10), wydajność i jakość kodu, a także tworzyć testy i monitorować aplikacje. Jest to stanowisko dla doświadczonego developera chcącego pracować z nowoczesnymi technologiami w zwinnych metodykach.
- ✓Praca w modelu hybrydowym z minimalną liczbą dni w biurze (1x w miesiącu), co jest bardzo bliskie pracy zdalnej.
- ✓Dostęp do projektów z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.
- ✓Programy rozwojowe, szkolenia i certyfikacje.
- ✓Praca w architekturze mikroserwisowej.
- ✓Nacisk na bezpieczeństwo, wydajność i jakość kodu.
- −Chociaż oferta mówi o 'nowoczesnych technologiach frontendowych', nie precyzuje, czy praca będzie polegać na wyborze jednej z nich, czy też na pracy z kilkoma jednocześnie.
- −Model pracy hybrydowej z '1x w miesiącu w biurze w Krakowie' może być nieodpowiedni dla osób szukających w pełni zdalnej pracy lub preferujących częstszy kontakt z zespołem w biurze.
- !Oferta wymienia React, Angular, Vue.js jako wymagane, co może sugerować, że kandydat będzie musiał pracować z wszystkimi tymi technologiami, lub że projekt jest w fazie migracji/konsolidacji.
- !Brak informacji o konkretnym projekcie lub branży, dla której tworzone są aplikacje.
- !Nie podano widełek wynagrodzenia dla formy zatrudnienia UoP, co może być istotne dla niektórych kandydatów.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja responsywnych aplikacji webowych
- •Projektowanie i implementacja wydajnych aplikacji webowych
- •Projektowanie i implementacja intuicyjnych aplikacji webowych
- •Integracja warstwy frontendowej z mikroserwisami (Java/Kotlin)
- •Pisanie czystego kodu
- •Pisanie optymalnego kodu
- •Pisanie dokumentacji technicznej
- •Implementacja zabezpieczeń (OWASP Top 10 – m.in. XSS, CSRF)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem jako programista frontend, z dobrą znajomością przynajmniej jednej z technologii: React, Angular, Vue.js, w połączeniu z TypeScript. Powinien posiadać doświadczenie z REST API, JSON, Git/GitLab oraz podstawową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa webowego. Komunikatywna znajomość angielskiego i doświadczenie w Agile/Scrum są wymagane.
Nie dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji frontendowych, bez znajomości przynajmniej jednej z kluczowych technologii (React, Angular, Vue.js) i TypeScript. Rola wymaga również doświadczenia z REST API i Git, a także komunikatywnej znajomości angielskiego.
- ?Z którą z wymienionych technologii frontendowych (React, Angular, Vue.js) będę pracować najczęściej?
- ?Jaki jest podział obowiązków między frontendem a backendem (Java/Kotlin)?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z bezpieczeństwem aplikacji w tym projekcie?
- ?Jak wygląda proces tworzenia testów – czy jest to w pełni zautomatyzowane?
- ?Jakie są główne narzędzia CI/CD używane w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad nowymi funkcjonalnościami, czy głównie utrzymanie i rozwój istniejących?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju istniejących aplikacji i wprowadzania nowych technologii?
- ?Jak wygląda proces code review i feedbacku w zespole?
- −Konkretny projekt lub branża, dla której tworzone są aplikacje.
- −Widełki wynagrodzenia dla formy zatrudnienia UoP.
- −Szczegółowe informacje o narzędziach CI/CD i monitoringu.
- −Informacje o wielkości zespołu frontendowego.
Oferta wspomina o 'przyjaznej atmosferze pracy i kulturze feedbacku', co sugeruje otwarte środowisko komunikacji.
Rozmowa HR, Spotkanie techniczne, Rozmowa z klientem, Decyzja i feedback.