Frontend Developer
Mindbox
Senior Frontend Developer odpowiedzialny za prowadzenie zmian UI, projektowanie architektury front-endowej oraz implementację skalowalnych rozwiązań w React i TypeScript. Rola obejmuje analizę wymagań biznesowych, tworzenie prototypów oraz bezpośrednie wsparcie klienta. Praca w modelu hybrydowym – 6 dni w miesiącu z biura w Krakowie. Firma Mindbox to organizacja łącząca talenty IT z projektami dla europejskich przedsiębiorstw.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu.
Senior Frontend Developer odpowiedzialny za prowadzenie zmian UI, projektowanie architektury front-endowej oraz implementację skalowalnych rozwiązań w React i TypeScript. Rola obejmuje analizę wymagań biznesowych, tworzenie prototypów oraz bezpośrednie wsparcie klienta. Praca w modelu hybrydowym – 6 dni w miesiącu z biura w Krakowie. Firma Mindbox to organizacja łącząca talenty IT z projektami dla europejskich przedsiębiorstw.
- ✓Jasno określona liczba dni w biurze (6/miesiąc)
- ✓Budżet na platformy szkoleniowe i rozwój
- ✓Elastyczny model współpracy (B2B)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Niejasny zakres wsparcia klienta – może obejmować obowiązki L2 support
- !Wspomniane DevOps/CI/CD jako dodatkowe, ale nieprecyzyjnie określone
- •Prowadzenie zmian i ulepszeń UI w celu poprawy UX i stabilności aplikacji
- •Projektowanie architektury front-endowej zgodnie z najlepszymi praktykami
- •Implementacja skalowalnych rozwiązań z użyciem React i TypeScript
- •Analiza wymagań biznesowych i rekomendowanie usprawnień
- •Tworzenie i walidacja prototypów dla nowych funkcjonalności
- •Zapewnianie terminowego wsparcia technicznego dla klientów
- •Komunikacja z interesariuszami w celu zrozumienia potrzeb i dostarczenia rozwiązań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z co najmniej 7-letnim doświadczeniem w React i TypeScript, znający SDLC i testowanie, gotowy do pracy hybrydowej i kontaktu z klientem.
Osoby z mniej niż 7 latami doświadczenia w React/TypeScript, preferujące pracę w pełni zdalną (wymagane 6 dni/miesiąc w biurze) lub niechętne do bezpośredniej komunikacji z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Czy rola dotyczy jednego projektu czy rotacyjnie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jakie konkretnie narzędzia DevOps są używane w projekcie?
- ?Jaki jest stack backendowy w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
Kultura zespołu oparta na współpracy, z doświadczonymi profesjonalistami chętnymi do dzielenia się wiedzą.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →