Full Stack Developer

WinCan Poland sp. zo.o.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o dziełoKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Flutter iOS

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Choć tytuł stanowiska to 'Full Stack Developer', rola koncentruje się głównie na rozwoju aplikacji mobilnych przy użyciu Fluttera i pracy z platformą iOS. Nie obejmuje ona typowych zadań związanych z backendem czy frontendem webowym, a raczej skupia się na warstwie klienckiej i jej integracji z systemami chmurowymi i sprzętem.

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Full Stack Developera w WinCan Poland polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji mobilnej (Flutter) będącej częścią platformy do inspekcji kanalizacji. Obejmuje to rozwój nowych funkcji, rozwiązywanie problemów na platformach iOS/macOS oraz zarządzanie procesem publikacji aplikacji w App Store. Aplikacja integruje się z systemami danych i komunikuje z urządzeniami optycznymi.

Plusy

✓Aplikacja jest częścią większej platformy cloud-based, co może oznaczać ciekawe wyzwania integracyjne.
✓Możliwość integracji z nowym sprzętem optycznym.
✓Projekt skupia się na konsolidacji wielu istniejących projektów w jedno rozwiązanie.
✓Możliwość rozwoju zawodowego i samodzielnie zdefiniowany cel rozwojowy wspierany przez firmę.

Na co uważać

!Tytuł stanowiska 'Full Stack Developer' może być mylący, ponieważ główny nacisk położony jest na rozwój mobilny (Flutter, iOS), a nie na pełny zakres technologii backendowych i frontendowych.
!Brak informacji o konkretnej liczbie lat doświadczenia wymaganego dla technologii Flutter i iOS.

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Rozwój funkcji w technologii Flutter.
•Rozwiązywanie problemów związanych z platformą iOS/macOS.
•Publikacja aplikacji w App Store i wsparcie procesu wydawniczego.
•Zarządzanie procesem wydawania aplikacji.
•Pisanie testów jednostkowych i widgetowych.
•Utrzymanie aplikacji zgodnie z zasadami Clean Code.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z dobrą znajomością Fluttera i doświadczeniem w pracy z iOS, która potrafi pisać testy jednostkowe i widgetowe oraz rozumie zasady Clean Code. Komunikatywna znajomość języka angielskiego i gotowość do pracy hybrydowej w Krakowie są kluczowe.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które nie posiadają doświadczenia z Flutterem i iOS lub nie są w stanie pracować w modelu hybrydowym z obecnością w biurze 2 razy w tygodniu. Również nie dla osób, które nie spełniają wymagań językowych (polski - biegły, angielski - B2).

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z integracją z różnymi urządzeniami optycznymi?
?Czy istnieją plany rozwoju backendowej części platformy, w którą aplikacja mobilna się integruje?
?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu w zespole?
?Jakie są typowe problemy napotykane podczas publikacji aplikacji w App Store i jak zespół sobie z nimi radzi?
?Czy są jakieś plany dotyczące refaktoryzacji istniejącego kodu Flutter lub iOS?
?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku innych technologii, jeśli kandydat posiada takie zainteresowania?
?Jak wygląda typowy dzień pracy dla osoby na tym stanowisku, poza wymienionymi zadaniami?

Brakujące informacje

−Konkretna liczba lat doświadczenia wymaganego dla Flutter i iOS.
−Szczegóły dotyczące wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
−Informacje o narzędziach do zarządzania projektami (poza wymienionymi jako opcjonalne Git, Jenkins, Jira, Confluence).
−Szczegóły dotyczące ścieżki kariery i możliwości awansu.

Zespół

Oferta opisuje 'współpracujące i wspierające środowisko pracy'.

Rekrutacja

1. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem. 2. Techniczna rozmowa na miejscu (On-site Technical Interview). 3. Ostateczna rozmowa online/na miejscu z HR i Site Directorem.

🔗Podobne oferty