Fullstack Developer
Edge One Solutions
Rola Fullstack Developera, ale z unikalnym akcentem: nie piszesz kodu od zera – nadzorujesz agentów AI (np. Claude Code) generujących całą architekturę 3-warstwową na podstawie User Stories. Twoim codziennym zadaniem jest code review generowanego kodu, korygowanie błędów architektury oraz rozwiązywanie problemów, z którymi AI sobie nie radzi (np. skomplikowane transakcje ERP). Pracujesz w środowisku C#/.NET i Angular/TypeScript, dla klienta z branży finansowej (banki, ubezpieczenia). To rola bardziej 'AI Supervisor' niż klasyczny fullstack developer.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Wbrew tytułowi Fullstack Developer, rola koncentruje się na nadzorze i code review kodu generowanego przez AI (Claude Code), a nie na samodzielnym pisaniu nowych funkcjonalności. To bardziej 'AI Code Supervisor / Reviewer' z elementami architekta.
Rola Fullstack Developera, ale z unikalnym akcentem: nie piszesz kodu od zera – nadzorujesz agentów AI (np. Claude Code) generujących całą architekturę 3-warstwową na podstawie User Stories. Twoim codziennym zadaniem jest code review generowanego kodu, korygowanie błędów architektury oraz rozwiązywanie problemów, z którymi AI sobie nie radzi (np. skomplikowane transakcje ERP). Pracujesz w środowisku C#/.NET i Angular/TypeScript, dla klienta z branży finansowej (banki, ubezpieczenia). To rola bardziej 'AI Supervisor' niż klasyczny fullstack developer.
- ✓Indywidualne wsparcie Service Delivery Managera i planowanie ścieżki kariery
- ✓Dofinansowanie szkoleń, certyfikatów i konferencji
- ✓Możliwość zmiany projektu (#SmartChange)
- ✓Work-life balance i aktywności integracyjne
- ✓Elastyczne benefity (punkty do wyboru) i bezpłatne lekcje angielskiego
- −Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej w biurze
- −Zależność od AI – jakość kodu może być zmienna, a rola może ewoluować w mało przewidywalny sposób
- −Klient z sektora finansowego – mogą występować ścisłe procedury i compliance
- !Nie określono wielkości zespołu ani struktury projektu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak wzmianki o dyżurach on-call lub pracy w nadgodzinach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Code review kodu C#/.NET generowanego przez AI (backend 3-warstwowy)
- •Code review kodu Angular/TypeScript generowanego przez AI (frontend)
- •Instruowanie agentów AI (Claude Code) w celu optymalizacji implementacji
- •Weryfikacja bezpieczeństwa, wydajności i skalowalności kodu dostarczonego przez AI
- •Łączenie nowej warstwy webowej z legacy logiką biznesową poprzez stabilne API
- •Rozwiązywanie specyficznych błędów w obszarze skomplikowanych transakcji ERP, z którymi AI nie radzi sobie
- •Dbanie o czystość architektury (Clean Code) i poprawianie błędów AI w projektowaniu 3-warstwowym
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Mid-level fullstack developer (regular) z minimum praktyką w C#/.NET i Angular/TypeScript, który rozumie architekturę 3-warstwową i jest otwarty na pracę z narzędziami AI. Brak znajomości Claude Code nie dyskwalifikuje, ale wymagana jest gotowość do nauki.
Osoby, które chcą pisać kod od zera i rozwijać nowe funkcjonalności w klasycznym cyklu developerskim. Juniorzy bez doświadczenia w fullstacku i architekturze 3-warstwowej raczej nie spełnią wymagań.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Krakowie lub Lublinie?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
- ?Jakie legacy systemy będą integrowane z nową warstwą webową?
- ?Jak często występują skomplikowane transakcje ERP, z którymi AI nie daje rady?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
- ?Jak wygląda proces weryfikacji jakości kodu generowanego przez AI poza moim review?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje rocznie?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na konkretnym projekcie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie sprecyzowano, czy wymagana jest znajomość konkretnych wzorców architektonicznych
Kultura oparta na nowych technologiach i wsparciu rozwoju – z Service Delivery Managerem, szkoleniami i możliwością zmiany projektu. Praca w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na work-life balance i integrację.