Fullstack Engineer / Senior .NET & React Developer (CTO)
Antal
Rola senior fullstack developera (.NET + React) z silnym akcentem na DevOps, architekturę i mentoring. Praca nad strategicznymi projektami bezpieczeństwa w globalnym środowisku. Tytuł 'CTO' jest mylący – to raczej senior technical lead/team lead, nie stanowisko zarządcze na poziomie C-level. Codzienna praca obejmuje zarówno kodowanie, jak i projektowanie architektury oraz wsparcie zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnym kliencie lub produkcie, nie podano widełek wynagrodzenia.
Tytuł sugeruje stanowisko CTO, ale rola to senior fullstack developer/team lead. Odpowiedzialność architektoniczna i mentoring, ale bez formalnej władzy zarządczej typowej dla C-level. Praca hybrydowa w Krakowie.
Rola senior fullstack developera (.NET + React) z silnym akcentem na DevOps, architekturę i mentoring. Praca nad strategicznymi projektami bezpieczeństwa w globalnym środowisku. Tytuł 'CTO' jest mylący – to raczej senior technical lead/team lead, nie stanowisko zarządcze na poziomie C-level. Codzienna praca obejmuje zarówno kodowanie, jak i projektowanie architektury oraz wsparcie zespołu.
- ✓Praca nad strategicznymi projektami bezpieczeństwa
- ✓Globalne środowisko i współpraca z ekspertami z różnych regionów
- ✓Wsparcie konsultanta Antal w procesie rekrutacji
- !Rekrutacja przez agencję (Antal) – brak bezpośredniego kontaktu z pracodawcą
- !Tytuł zawiera 'CTO', co może sugerować wyższe stanowisko niż w rzeczywistości
- !Niejasne, czy 'prowadzenie zespołu' oznacza formalne zarządzanie czy tylko mentoring
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja backendowych API w C#/.NET z wykorzystaniem Web API
- •Tworzenie i utrzymywanie dynamicznych interfejsów użytkownika w React
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań SQL (T-SQL) w MS SQL Server
- •Automatyzacja procesów CI/CD oraz zarządzanie pipeline'ami
- •Przeprowadzanie code review i mentoring młodszych deweloperów
- •Analiza wymagań biznesowych i proponowanie usprawnień technicznych
- •Udział w strategicznych decyzjach technologicznych i architektonicznych
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i wsparcie użytkowników
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper .NET z 7-letnim stażem, znający React i SQL Server, który miał styczność z CI/CD i potrafi brać odpowiedzialność za architekturę i zespół.
Juniorzy, osoby szukające w pełni zdalnej pracy, oraz deweloperzy wolący skupić się wyłącznie na kodowaniu bez elementów architektonicznych i mentoringu.
- ?Jaki jest konkretny klient/projekt, dla którego prowadzona jest rekrutacja?
- ?Ile osób liczy zespół techniczny i jaka jest struktura?
- ?Czy rola wiąże się z bezpośrednim zarządzaniem ludźmi (raporty, oceny) czy tylko mentoringiem?
- ?Jak wygląda on-call lub wsparcie użytkowników po godzinach?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia?
- ?Jaki jest stos technologiczny legacy vs nowe projekty?
- −Brak informacji o konkretnym kliencie lub produkcie
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
Globalne środowisko, współpraca z ekspertami z różnych regionów, nacisk na strategiczne projekty bezpieczeństwa. Kultura wspierająca rozwój i mentoring.