Pomiń do treści
Logo firmy Nailed It! Games

Game Developer

Nailed It! Games

Oferta w skrócie
16 50021 500PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola Game Developera w startupie iGamingowym Nailed It! Games. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie gier od koncepcji do finalnego produktu, współpracując z zespołem artystów, producentów i testerów. Kluczowe jest doświadczenie w tworzeniu gier, preferowane w branży iGaming, oraz biegłość w JavaScript/TypeScript i silnikach 2D opartych na JavaScript.

Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza pierwszymi etapami)., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Game Developer

Rola Game Developera w startupie iGamingowym Nailed It! Games. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie gier od koncepcji do finalnego produktu, współpracując z zespołem artystów, producentów i testerów. Kluczowe jest doświadczenie w tworzeniu gier, preferowane w branży iGaming, oraz biegłość w JavaScript/TypeScript i silnikach 2D opartych na JavaScript.

Plusy
  • Możliwość nauki od weteranów branży.
  • Wysoki poziom własności i możliwość wpływu na produkt w środowisku startupowym.
  • Pełne pokrycie kosztów opieki medycznej i karty Multisport/Multicafeteria.
  • Środowe śniadania z zespołem.
  • Elastyczny grafik (core hours 10:00-15:00 CEST).
  • Możliwość wyboru systemu operacyjnego.
Na co uważać
  • Startup bez podanej informacji o finansowaniu lub etapie rozwoju, co może wiązać się z ryzykiem.
  • !Hybrid work mode z opcją pełnego zdalnego dla osób mieszkających daleko – warto dopytać o preferencje firmy dotyczące obecności w biurze i elastyczność.
  • !Współpraca z 'seasoned artists, producers, developers, and testers' – warto dopytać o wielkość i strukturę zespołu.
Codzienna praca
  • Tworzenie gier od pomysłu do finalnego produktu.
  • Współpraca z zespołem (Art, Design, QA) w celu definiowania, projektowania i implementacji funkcji gry.
  • Ulepszanie i utrzymywanie wewnętrznego frameworka i narzędzi do produkcji gier kasynowych.
  • Pisanie dobrze ustrukturyzowanego, wydajnego i łatwego w utrzymaniu kodu.
  • Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z rozwojem gier.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w tworzeniu gier, biegły w JavaScript/TypeScript, z podstawową znajomością Pixi.js lub podobnego silnika 2D. Powinien znać Git i posiadać umiejętność pisania czystego kodu. Komunikatywny w języku angielskim.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w tworzeniu gier, bez znajomości JavaScript/TypeScript lub bez doświadczenia z silnikami gier 2D. Rola jest specyficzna dla branży gier i wymaga konkretnych umiejętności technicznych.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote4/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są plany rozwoju produktu i jakie gry są obecnie w fazie produkcji?
  • ?Jak wygląda proces tworzenia gry od koncepcji do premiery?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne, z jakimi zespół się mierzy?
  • ?Jak wygląda proces code review i testowania w zespole?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach firmy?
  • ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jak wygląda komunikacja?
  • ?Jakie są plany dotyczące skalowania zespołu w najbliższym czasie?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza pierwszymi etapami).
  • Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
  • Informacje o konkretnych technologiach i narzędziach używanych do zarządzania projektem.
Zespół

Środowisko startupowe z naciskiem na współpracę, naukę od doświadczonych profesjonalistów i wysoki poziom własności. 'Tech-driven iGaming startup committed to living up to our name!'

Rekrutacja

1. Wysyłka CV (opcjonalnie repozytorium). 2. Rozmowa z People Partnerem (~30 min). 3. Rozmowa z Hiring Managerem (~30 min). 4. Zadanie praktyczne. 5. Rozmowa techniczna z zespołem (~1.5 h). 6. Oferta.

Wynagrodzenie vs rynekn=150 · Mid · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta16 50021 500
Mediana: Mid · Git · B2B16 62021 840

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty