Global HRIS Senior Specialist (SAP SuccessFactors)
Motife
Rola jest globalnym specjalistą HRIS dla systemów SAP SuccessFactors i Cornerstone LMS w międzynarodowej firmie onkologicznej. Będziesz konfigurować moduły, zarządzać release'ami, wspierać integracje, dbać o jakość danych i zgodność z GDPR, oraz tworzyć raporty. To stanowisko łączy administrację systemów, analizę biznesową i wsparcie operacyjne – nie jest to rola deweloperska, ale techniczna i strategiczna.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania, nie podano, czy jest dedykowany projekt dla klienta, czy praca na wielu projektach.
Rola jest globalnym specjalistą HRIS dla systemów SAP SuccessFactors i Cornerstone LMS w międzynarodowej firmie onkologicznej. Będziesz konfigurować moduły, zarządzać release'ami, wspierać integracje, dbać o jakość danych i zgodność z GDPR, oraz tworzyć raporty. To stanowisko łączy administrację systemów, analizę biznesową i wsparcie operacyjne – nie jest to rola deweloperska, ale techniczna i strategiczna.
- ✓Equity w wysokości 8000 USD rozłożone na 3 lata
- ✓Roczna premia wynikowa 5%
- ✓PPK z 1,5% wkładem pracodawcy
- ✓Bezpłatne miejsce parkingowe w budynku
- ✓Praca dla globalnej, notowanej na giełdzie firmy onkologicznej o realnym wpływie na pacjentów
- !Rekrutacja prowadzona przez agencję (Motife) – nieznany bezpośredni stosunek z klientem końcowym
- !W ogłoszeniu wspomniano 'in house, you develop several projects simultaneously' – może oznaczać multitasking
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- •Konfiguracja i utrzymanie modułów SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Reporting)
- •Analiza i wdrażanie zmian (change requests) z zachowaniem globalnych standardów i lokalnych potrzeb
- •Zarządzanie globalnymi release'ami SuccessFactors – analiza wpływu, testowanie, dokumentacja, wdrożenie
- •Zapewnianie wysokiej jakości danych, audytowalności i zgodności z GDPR
- •Przygotowywanie dokumentacji systemowej, instrukcji użytkownika i materiałów szkoleniowych
- •Wsparcie globalnych raportów i analityki z użyciem SuccessFactors Reporting i People Analytics (w tym Story Reports)
- •Administracja i rozwój Cornerstone LMS – śledzenie compliance, raportowanie, poprawa UX
- •Współpraca z IT i dostawcami przy monitorowaniu i wsparciu integracji między systemami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista HRIS z co najmniej 5 latami praktycznego doświadczenia w SAP SuccessFactors, w tym podstawową konfiguracją i znajomością modułów takich jak Employee Central i Recruiting, pracujący w środowisku globalnym.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w SAP SuccessFactors, ani dla tych, którzy szukają wyłącznie roli deweloperskiej lub nie są zainteresowani pracą w systemach HR.
- ?Ile osób liczy zespół HRIS i jakie są role w zespole?
- ?Czy praca jest na jednym projekcie dla klienta, czy rotacyjnie między różnymi firmami?
- ?Jak wygląda proces wsparcia i czy są dyżury on-call lub awaryjne?
- ?Jaki jest harmonogram release'ów SAP SuccessFactors – ile razy w roku?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój w zakresie SAP SuccessFactors?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju – czy można awansować na leada lub architekta HRIS?
- ?Czy dostępna jest dokumentacja systemowa i jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane?
- ?Jak wygląda współpraca z IT – czy integracje są wspierane wewnętrznie, czy przez zewnętrznych dostawców?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie podano, czy jest dedykowany projekt dla klienta, czy praca na wielu projektach
- −Brak szczegółów odnośnie procesu on-call lub wsparcia awaryjnego
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani ścieżki kariery
Inkluzywne, międzynarodowe środowisko z naciskiem na współpracę, ciekawość i wpływ na pacjentów.
3 etapy: rozmowa z rekruterem Motife (30 min), rozmowa HR (15-20 min), rozmowa z menedżerem (45-60 min).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →