Global Mobility & IT Recruitment Specialist
Kolomolo
Rola polega na zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacji IT, od pozyskiwania kandydatów po oferowanie pracy, a także na wspieraniu procesów mobilności międzynarodowej i operacji związanych z pracownikami/kontraktorami, szczególnie w Polsce i regionie EMEA. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami i klientami, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów i płynne procesy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w krakowie w ramach modelu hybrydowego., konkretne narzędzia ats (applicant tracking system) i inne wykorzystywane w procesie rekrutacji..
Rola polega na zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacji IT, od pozyskiwania kandydatów po oferowanie pracy, a także na wspieraniu procesów mobilności międzynarodowej i operacji związanych z pracownikami/kontraktorami, szczególnie w Polsce i regionie EMEA. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami i klientami, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów i płynne procesy.
- ✓Możliwość rozwoju kariery w dynamicznie rozwijającej się firmie technologicznej.
- ✓Ciągła kultura uczenia się: mentoring, szkolenia wewnętrzne i certyfikacje.
- ✓Elastyczne, zwinne środowisko pracy (zdalne, hybrydowe lub stacjonarne w Krakowie).
- ✓Płaska struktura zarządzania, gdzie głos pracownika ma znaczenie.
- ✓Regularne wydarzenia zespołowe i wspierająca kultura pracy.
- ✓Możliwość pracy z międzynarodowymi klientami i wspierania globalnej mobilności.
- −Rola wymaga regularnej obecności w biurze w Krakowie, mimo że jest określona jako hybrydowa.
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach wykorzystywanych do rekrutacji i zarządzania kandydatami.
- !Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Krakowie w ramach modelu hybrydowego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji IT od pozyskiwania do oferty.
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów technicznych poprzez LinkedIn i inne kanały rekrutacyjne.
- •Przeprowadzanie wywiadów HR i screeningowych.
- •Koordynowanie procesów rekrutacyjnych z hiring managerami i klientami.
- •Budowanie i utrzymywanie silnych baz kandydatów.
- •Zarządzanie komunikacją z kandydatami i zapewnianie pozytywnych doświadczeń.
- •Wspieranie działań rekrutacyjnych skierowanych do klientów i raportowanie statusu rekrutacji.
- •Koordynowanie procesów relokacji i mobilności dla międzynarodowych pracowników i kontraktorów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z doświadczeniem w rekrutacji IT, który potrafi samodzielnie pozyskiwać kandydatów technicznych. Posiada podstawową wiedzę na temat polskich procesów rekrutacyjnych i procedur legalizacyjnych, a także doświadczenie we wspieraniu procesów mobilności lub pracy z umowami B2B. Komunikuje się płynnie po polsku i angielsku, oraz jest zlokalizowany w Krakowie lub otwarty na regularną obecność w biurze.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w rekrutacji IT, szczególnie w pozyskiwaniu kandydatów technicznych. Osoby, które nie znają polskich procesów rekrutacyjnych i procedur legalizacyjnych, lub nie mają doświadczenia w obszarze mobilności międzynarodowej lub pracy z umowami B2B, również nie będą pasować. Brak płynności w języku polskim i angielskim lub brak możliwości regularnej obecności w Krakowie również dyskwalifikuje kandydata.
- ?Jakie są główne wyzwania w pozyskiwaniu kandydatów technicznych na polskim rynku?
- ?Jakie narzędzia ATS (Applicant Tracking System) i inne narzędzia rekrutacyjne są wykorzystywane w firmie?
- ?Jak wygląda proces współpracy z klientami zewnętrznymi w zakresie rekrutacji?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące obecności w biurze w Krakowie w ramach modelu hybrydowego?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w obszarze Global Mobility i HR Operations?
- ?Jakie są główne priorytety firmy w zakresie rozwoju globalnej siły roboczej?
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w Krakowie w ramach modelu hybrydowego.
- −Konkretne narzędzia ATS (Applicant Tracking System) i inne wykorzystywane w procesie rekrutacji.
- −Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego lub dostępnych certyfikacji.
Zwinne środowisko pracy, płaska struktura zarządzania, kultura uczenia się, wspierająca atmosfera, inspiracja wartościami skandynawskimi, nacisk na work-life harmony i autonomię.
Proces rekrutacyjny obejmuje zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji IT, od pozyskiwania do oferty, a także wspieranie procesów mobilności międzynarodowej i operacji związanych z pracownikami/kontraktorami.