Graduate Talent Development Advisor
Verita HR
Rola polega na prowadzeniu i doskonaleniu programów dla absolwentów i stażystów w dużym międzynarodowym banku. Będziesz doradzać uczestnikom i menedżerom, projektować i prowadzić warsztaty, współpracować z rekruterami oraz analizować dane programowe. To stanowisko HR/talent development, nie inżynieryjne.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych.
Rola polega na prowadzeniu i doskonaleniu programów dla absolwentów i stażystów w dużym międzynarodowym banku. Będziesz doradzać uczestnikom i menedżerom, projektować i prowadzić warsztaty, współpracować z rekruterami oraz analizować dane programowe. To stanowisko HR/talent development, nie inżynieryjne.
- ✓Prestiżowa pozycja w jednym z największych banków na świecie
- ✓Stabilne, długoterminowe projekty
- ✓Elastyczne godziny pracy
- !Niejasność co do modelu pracy – dane strukturalne wskazują stacjonarny, ale opis mówi o hybrydzie (1 dzień w biurze).
- !Rola przez agencję (Verita HR) – rzeczywistym pracodawcą może być bank, ale kontrakt B2B z agencją.
- •Prowadzenie i ciągłe doskonalenie programów dla absolwentów i stażystów
- •Doradzanie absolwentom, stażystom i menedżerom w zakresie rozwoju i kariery
- •Projektowanie i prowadzenie angażujących warsztatów i sesji szkoleniowych (online i stacjonarnie)
- •Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi przy onboardingu i dopasowywaniu ról
- •Budowanie relacji z interesariuszami biznesowymi i balansowanie priorytetów talent development
- •Analiza metryk programowych, informacji zwrotnej, retencji i danych różnorodności
- •Partnerowanie z zewnętrznymi dostawcami szkoleń i wewnętrznymi zespołami
- •Przygotowywanie prezentacji i raportów w Microsoft Office
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalna osoba to specjalista HR z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu programów dla wczesnej kariery i podstawowym zarządzaniu interesariuszami, gotowy do pracy w środowisku bankowym.
Nie dla osób bez doświadczenia w HR lub talent development, ani dla osób szukających roli czysto technicznej/inżynieryjnej. Rola wymaga co najmniej kilkuletniego doświadczenia w podobnej funkcji.
- ?Czy dokładny model pracy to hybryda 1 dzień w biurze tygodniowo, czy stacjonarny?
- ?Ile osób liczy zespół Talent Development?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu po programie?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia zewnętrzne?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy są mierzone KPI dla tej roli?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budżet programów?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego
- −Nie podano konkretnej struktury raportowania
Płaska struktura, małe zespoły, międzynarodowe projekty – ale w ramach dużego banku.
Rozmowa telefoniczna z rekruterem Verita HR + 2 spotkania online z hiring managerami.