Graphic Designer
Cavatina GW
Stanowisko grafika w wewnętrznym dziale marketingu firmy deweloperskiej. Zakres obejmuje projektowanie UX i materiałów digital (strony www, landing page, mailingi, newslettery) oraz printowych (foldery, katalogi, materiały wielkoformatowe). Dodatkowo koordynacja z drukarniami i dbałość o spójność wizualną marki. Wymagane portfolio i 2 lata doświadczenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole graficznym/marketingowym, brak informacji o narzędziach do zarządzania projektami.
Stanowisko grafika w wewnętrznym dziale marketingu firmy deweloperskiej. Zakres obejmuje projektowanie UX i materiałów digital (strony www, landing page, mailingi, newslettery) oraz printowych (foldery, katalogi, materiały wielkoformatowe). Dodatkowo koordynacja z drukarniami i dbałość o spójność wizualną marki. Wymagane portfolio i 2 lata doświadczenia.
- ✓Realny wpływ na jakość materiałów wizualnych i komunikację marki
- ✓Możliwość rozwoju poprzez szkolenia i wydarzenia branżowe
- ✓Przyjazne i inspirujące środowisko pracy opisane w ogłoszeniu
- !Oferta wymaga 2 lat doświadczenia przy poziomie junior – może to sugerować oczekiwania wykraczające poza typowy junior level
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie UX oraz layoutów stron www i landing page'ów
- •Tworzenie grafik do kampanii banerowych, newsletterów i mailingów
- •Projektowanie materiałów drukowanych: foldery, katalogi, siatki wielkoformatowe
- •Rozwijanie i utrzymywanie identyfikacji wizualnej marki
- •Przygotowywanie materiałów na stoiska sprzedażowe i wydarzenia
- •Koordynacja z wykonawcami (drukarnie, podwykonawcy)
- •Kontrola jakości i spójności wizualnej projektów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Grafik z 2 latami doświadczenia, znający Adobe i Figmę, potrafiący pokazać portfolio z projektami digital i print. Gotowy do pracy stacjonarnej w Krakowie.
Osoby bez wymaganego 2-letniego doświadczenia oraz portfolio. Kandydaci szukający pracy zdalnej lub hybrydowej raczej nie będą zainteresowani, ze względu na wymóg stacjonarności.
- ?Ile osób liczy zespół graficzny / marketingowy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak wygląda typowy proces projektowy – od briefu do dostarczenia gotowego materiału?
- ?Czy zakres obowiązków skupia się bardziej na digitalu czy printu?
- ?Jakie są najbliższe plany projektowe, nad którymi będzie pracować nowa osoba?
- ?Czy istnieje system zarządzania zadaniami (np. Trello, Asana)?
- −Nie podano liczby osób w zespole graficznym/marketingowym
- −Brak informacji o narzędziach do zarządzania projektami
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Brak szczegółów dotyczących ścieżki rozwoju i awansu
Profesjonalny, ambitny zespół w dynamicznie rozwijającej się firmie deweloperskiej, z przyjazną i inspirującą atmosferą.