Head of Middleware Platform Security

Antal

Oferta w skrócie

31 920 – 36 960PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano9 maja 2026

Ostatnio sprawdzono9 maja 2026

Wygasa za75 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Node.js Apache Management WebSphere IBM

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Head of Middleware Platform Security

Rola Head of Middleware Platform Security w globalnej organizacji z sektora finansowego polega na definiowaniu i wdrażaniu strategii bezpieczeństwa dla platform middleware na skalę globalną. Jest to stanowisko łączące głęboką wiedzę techniczną z zarządzaniem zespołem i współpracą z różnymi działami technologicznymi i biznesowymi. Kluczowe jest zapewnienie bezpieczeństwa platform takich jak IBM WebSphere, WebLogic, Apache, Nginx i Node.js.

Plusy

✓Kluczowa rola lidera w globalnej organizacji.
✓Realny wpływ na strategię cybersecurity i bezpieczeństwo platform.
✓Międzynarodowe, współpracujące środowisko pracy.
✓Możliwość budowania i rozwijania wysoko wydajnego zespołu.

Na co uważać

−Praca w sektorze finansowym może wiązać się z restrykcyjnymi procedurami i wysokimi wymaganiami regulacyjnymi, co może nie odpowiadać wszystkim kandydatom.

!Chociaż praca jest hybrydowa, wymagane jest 6 dni w miesiącu w biurze, co może być mniej elastyczne niż inne oferty hybrydowe.
!Brak szczegółów dotyczących struktury zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.

Codzienna praca

•Definiowanie i utrzymywanie bezpiecznych konfiguracji dla platform middleware (IBM WebSphere Application Server, WebSphere MQ, WebSphere Portal, Apache HTTP Server, Apache Tomcat, Oracle WebLogic Server, nginx, Node.js).
•Współpraca z ekspertami od middleware w celu ustalania standardów bezpieczeństwa, tworzenia mechanizmów kontroli zgodności i definiowania wytycznych dotyczących naprawy błędów.
•Opracowywanie i wdrażanie strategii bezpieczeństwa middleware zgodnej z architekturą korporacyjną, oczekiwaniami regulacyjnymi i najlepszymi praktykami branżowymi.
•Zarządzanie backlogiem funkcjonalności opartym na wartości biznesowej.
•Monitorowanie wydajności za pomocą KPI i metryk bezpieczeństwa.
•Ścisła współpraca z Service Owners, Technology/Platform Owners, zespołami Cybersecurity i Architecture, a także z audytorami i interesariuszami regulacyjnymi.
•Zarządzanie relacjami z dostawcami technologii.
•Wsparcie i reagowanie na incydenty bezpieczeństwa.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w obszarze middleware i 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, która posiada solidną wiedzę na temat standardów bezpieczeństwa i potrafi efektywnie zarządzać interesariuszami.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami technicznymi ani dla tych, którzy nie mają doświadczenia w obszarze bezpieczeństwa platform middleware.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania związane z bezpieczeństwem middleware w tej organizacji?
?Jak wygląda struktura zespołu, którym będzie zarządzał kandydat?
?Jakie są kluczowe inicjatywy strategiczne w obszarze bezpieczeństwa middleware na najbliższy rok?
?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi zespołami ds. bezpieczeństwa i architektury?
?Jakie są główne narzędzia i procesy używane do monitorowania i reagowania na incydenty bezpieczeństwa?
?Jakie są możliwości rozwoju dla liderów w tej organizacji?
?Jakie są główne regulacje i standardy, które mają zastosowanie do platform middleware w tym sektorze?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis struktury zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
−Informacje o konkretnych projektach modernizacyjnych lub wdrożeniowych związanych z bezpieczeństwem middleware.
−Opis procesu rekrutacyjnego.

Zespół

Kultura oparta na innowacji, współpracy i ciągłym doskonaleniu, z naciskiem na rozwój zespołu i partnerstwo z kadrą zarządzającą.

🔗Podobne oferty