HR Specialist
Devire
Rola specjalisty HR na okres 7 miesięcy, skupiona na obsłudze systemu Workday, administracji benefitami dla pracowników w Europie, zarządzaniu procesem on-boardingu i off-boardingu oraz utrzymaniu aktualności danych w systemach HR. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i doświadczenie w HR Operations w firmie międzynarodowej.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacja o możliwości przedłużenia umowy..
Rola specjalisty HR na okres 7 miesięcy, skupiona na obsłudze systemu Workday, administracji benefitami dla pracowników w Europie, zarządzaniu procesem on-boardingu i off-boardingu oraz utrzymaniu aktualności danych w systemach HR. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i doświadczenie w HR Operations w firmie międzynarodowej.
- ✓Możliwość pracy z innowacyjną firmą farmaceutyczną o unikalnej kulturze organizacyjnej.
- ✓Możliwość pracy z oryginalnymi i innowacyjnymi produktami.
- ✓Kompleksowy pakiet benefitów.
- ✓Wspierające i współpracujące środowisko pracy.
- −Praca na okres 7 miesięcy, co może być traktowane jako tymczasowe zatrudnienie.
- −Brak informacji o możliwości przedłużenia umowy lub przekształcenia jej w umowę stałą.
- !Choć wymieniono 'Workday, ADP' jako systemy, to doświadczenie w nich jest 'strong asset', a nie 'must have', co może oznaczać potrzebę szybkiego nauczenia się systemu.
- !Język polski jest 'asset, but not a must', co może sugerować, że większość komunikacji wewnętrznej będzie w języku angielskim, co może być wyzwaniem dla niektórych kandydatów.
- !Rola jest w agencji rekrutacyjnej (Devire), co oznacza, że kandydat będzie pracował dla firmy farmaceutycznej, ale formalnie zatrudniony będzie przez agencję.
- •Obsługa pracowników i menedżerów w zakresie systemu HR, Workday.
- •Administracja benefitami pracowniczymi w krajach europejskich, od on-boardingu do off-boardingu.
- •Zarządzanie dokumentacją on-boardingu pracowniczego i certyfikatami pracy/edukacji.
- •Utrzymywanie aktualności systemów HR (nieobecności, zarządzanie czasem pracy, wynagrodzenia, podróże).
- •Przygotowywanie danych do strategicznych dashboardów i raportów.
- •Współpraca w początkowych etapach procesów rekrutacyjnych (publikowanie ofert, screening telefoniczny).
- •Koordynowanie publikacji ogłoszeń na intranecie i zewnętrznych portalach pracy.
- •Monitorowanie skrzynki HR w celu klasyfikacji i priorytetyzacji e-maili.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w HR Operations lub jako HR Generalist w środowisku międzynarodowym, z dobrą znajomością Excela i języka angielskiego na poziomie C1. Podstawowa znajomość systemów HR będzie atutem.
Oferta nie jest dla osób, które nie posiadają doświadczenia w HR Operations lub jako HR Generalist w firmie międzynarodowej, ani dla tych, którzy nie znają języka angielskiego na poziomie C1. Rola jest na czas określony (7 miesięcy), co może nie odpowiadać osobom szukającym długoterminowego zatrudnienia.
- ?Jakie są konkretne zadania związane z administracją benefitami dla pracowników w krajach europejskich?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji i jakie są jego etapy w tej firmie?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obsługą systemu Workday?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy po 7 miesiącach?
- ?Jakie są główne cele i oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku w ciągu tych 7 miesięcy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i offboardingu w praktyce?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach działu HR w tej firmie?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacja o możliwości przedłużenia umowy.
- −Dokładny zakres odpowiedzialności za poszczególne kraje europejskie w zakresie benefitów i administracji.
Wspierające i współpracujące środowisko pracy w innowacyjnej firmie farmaceutycznej.
Brak informacji w ogłoszeniu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Degree. Pełne statystyki zarobków →