Pomiń do treści
Logo firmy Loopme

InfoSec (DevSecOps) Engineer

Loopme

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano5 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

To rola mid-level security engineer w firmie ad-tech (RTB). Będziesz odpowiedzialny za integrację bezpieczeństwa w cyklu życia oprogramowania (DevSecOps), wdrażanie polityk bezpieczeństwa, audyty, monitorowanie incydentów i zabezpieczanie infrastruktury w GCP, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, PostgreSQL i Envoy. To nie jest rola czysto developerska – wymaga zrozumienia DevSecOps i pracy z zespołami deweloperskimi.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda)., nie podano wielkości zespołu infosec..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PostgreSQLDevSecOps principlesEnvoyGCPKubernetesKafkaClickHouse
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevSecOps Engineer

To rola mid-level security engineer w firmie ad-tech (RTB). Będziesz odpowiedzialny za integrację bezpieczeństwa w cyklu życia oprogramowania (DevSecOps), wdrażanie polityk bezpieczeństwa, audyty, monitorowanie incydentów i zabezpieczanie infrastruktury w GCP, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, PostgreSQL i Envoy. To nie jest rola czysto developerska – wymaga zrozumienia DevSecOps i pracy z zespołami deweloperskimi.

Plusy
  • Miesiąc workation (praca z dowolnego miejsca na świecie).
  • Nowoczesny stack: GCP, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, Envoy.
  • Wyraźne zaangażowanie w bezpieczeństwo (DevSecOps, certyfikaty, narzędzia).
Na co uważać
  • !Brak określonej liczby dni hybrydowych w biurze.
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
  • !Wzmianka o 'small language model' w wymaganiach technicznych – prawdopodobnie błąd w opisie, ale może wskazywać na niedokładność oferty.
  • !Zakres odpowiedzialności dość szeroki jak na poziom regular (od polityk po budżet).
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wdrażanie i utrzymanie polityk bezpieczeństwa oraz procedur ochrony danych.
  • Przeprowadzanie ocen ryzyka, audytów bezpieczeństwa i analizy zagrożeń.
  • Monitorowanie i reagowanie na incydenty bezpieczeństwa, prowadzenie dochodzeń.
  • Integracja narzędzi DevSecOps w pipeline CI/CD (Secure SDLC, code review).
  • Zabezpieczanie infrastruktury chmurowej w GCP, w tym Kubernetes, baz danych (PostgreSQL, ClickHouse) i systemów przesyłania wiadomości (Kafka).
  • Konfiguracja i utrzymanie narzędzi bezpieczeństwa: SIEM, DLP, WAF, IAM/SSO/MFA.
  • Prowadzenie szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa dla pracowników.
  • Udział w budżetowaniu zabezpieczeń i Proof of Concept nowych integracji.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 2 latami praktycznego doświadczenia w InfoSec, która miała styczność z chmurą i kontenerami, potrafi skryptować w Pythonie, rozumie podstawy DevSecOps i potrafi obsługiwać narzędzia monitoringowe.

Raczej nie dla

Junior bez doświadczenia w bezpieczeństwie ani chmurze, ani osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybrid w Krakowie). Nie dla kogoś, kto nie chce się zajmować aspektami regulacyjnymi i audytami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Krakowie?
  • ?Jak liczny jest zespół InfoSec/DevSecOps i do kogo będę raportować?
  • ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia SIEM/DLP/WAF są używane?
  • ?Jaki jest poziom dojrzałości DevSecOps w firmie – czy są już CI/CD z security scanningiem?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku certyfikacji (np. GCP Security Engineer)?
  • ?Jakie są główne wyzwania bezpieczeństwa w obecnej infrastrukturze?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda).
  • Nie podano wielkości zespołu InfoSec.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
  • Nie wiadomo, czy jest system dyżurów on-call.
🔗Podobne oferty