Pomiń do treści
Logo firmy Axence

IT Manager (IT Support & Infrastructure)

Axence

Oferta w skrócie
21 60027 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za32 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy zarządzanie zespołem IT (wsparcie i infrastruktura) z odpowiedzialnością za rozwój techniczny i bezpieczeństwo wewnętrznych systemów firmy. Będziesz odpowiadać za zespół inżynierów, nadzorować infrastrukturę opartą na Microsoft (Windows Server, AD, M365, Azure) i środowiskach wirtualizacyjnych (VMware/Hyper-V), a także dbać o zgodność z normami (ISO 27001, NIS2). To stanowisko wymaga równowagi między „gaszeniem pożarów” a długoterminową strategią – nie jest to rola czysto techniczna, ale z silnym komponentem managerskim i eksperckim.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano, czy wymagane są dyżury on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Windows ServerMicrosoft 365VMwareActive Directory
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Manager

Rola łączy zarządzanie zespołem IT (wsparcie i infrastruktura) z odpowiedzialnością za rozwój techniczny i bezpieczeństwo wewnętrznych systemów firmy. Będziesz odpowiadać za zespół inżynierów, nadzorować infrastrukturę opartą na Microsoft (Windows Server, AD, M365, Azure) i środowiskach wirtualizacyjnych (VMware/Hyper-V), a także dbać o zgodność z normami (ISO 27001, NIS2). To stanowisko wymaga równowagi między „gaszeniem pożarów” a długoterminową strategią – nie jest to rola czysto techniczna, ale z silnym komponentem managerskim i eksperckim.

Plusy
  • Praca nad własnym produktem – realny wpływ na rozwój narzędzi cybersecurity
  • Autonomia w doborze technologii i procesów w dziale
  • Indywidualny budżet szkoleniowy i dofinansowanie języków obcych
  • Elastyczne godziny pracy (start między 7:30 a 10:00)
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu do zarządzania
  • !Brak sprecyzowanej polityki on-call/dyżurów
  • !Nieokreślona wysokość premii kwartalnych (brak widełek)
  • !Wymóg 3 dni w biurze – dla niektórych może być ograniczeniem
Codzienna praca
  • Zarządzanie zespołem inżynierów IT: ustalanie priorytetów, rozwój kompetencji, motywowanie i organizacja pracy
  • Nadzór nad projektami infrastrukturalnymi: optymalizacja Windows Server, Active Directory, środowisk wirtualizacyjnych i chmury Azure
  • Wdrażanie i utrzymanie polityk cyberbezpieczeństwa zgodnych z ISO 27001 i NIS2
  • Optymalizacja procesów wsparcia technicznego (Helpdesk/ITSM): monitorowanie SLA, usuwanie wąskich gardeł
  • Pełnienie roli eskalacyjnej dla najtrudniejszych awarii infrastrukturalnych
  • Współpraca z działami Sales, Development, Presales przy wyborze narzędzi i rozwiązań
  • Analiza rynku IT w celu doboru optymalnych technologii dla potrzeb firmy
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Starszy specjalista IT/inżynier infrastruktury z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w koordynowaniu pracy zespołu (np. jako team lead), który chce rozwinąć się w kierunku zarządzania i ma solidne podstawy w Microsoft oraz bezpieczeństwie.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda 3 dni w biurze) lub kandydaci bez żadnego doświadczenia managerskiego. Rola nie jest też odpowiednia dla kogoś, kto woli skupić się na czysto technicznych zadaniach – odciążenie zespołu od zarządzania jest kluczowe.

Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT Support & Infrastructure, którym mam zarządzać?
  • ?Czy obowiązuje system dyżurów/on-call? Jak często i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Jakie narzędzia ITSM są obecnie używane? (np. Jira, ServiceNow)?
  • ?Czy istnieje osobny dział Security, czy jestem samodzielnie odpowiedzialny za compliance?
  • ?Jakie projekty infrastrukturalne są planowane na najbliższe 6-12 miesięcy?
  • ?Jaki jest zakres premii kwartalnej (procent podstawy)?
  • ?Czy zespół pracuje obecnie w modelu hybrydowym (3 dni biuro)? Czy są wyjątki?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie testowe?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano, czy wymagane są dyżury on-call
  • Brak szczegółów dotyczących wysokości premii kwartalnych
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach ITSM używanych w firmie
Zespół

Zespół jest opisywany jako utalentowani, zaangażowani ludzie, działający bez korporacyjnych opóźnień, ze swobodą i kreatywnością. Firma stawia na sprawczość i elastyczność.

Wynagrodzenie vs rynekn=101 · wszystkie oferty

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta21 60027 000
Mediana: Windows Server — wszystkie poziomy i typy umów11 00015 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Windows Server.

🔗Podobne oferty