Java Technical Lead
Brown Brothers Harriman
Rola polega na kierowaniu zespołem deweloperskim w obszarze transformacji danych w instytucji finansowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę, projektowanie i implementację aplikacji low-code/no-code, które tworzą szkielet procesów biznesowych. Oczekiwane jest inspirowanie zespołu do efektywnego wykorzystania technologii w celu stworzenia stabilnej platformy dla użytkowników biznesowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy w biurze dla wszystkich pracowników w modelu hybrydowym., brak informacji o wielkości zespołu..
Rola polega na kierowaniu zespołem deweloperskim w obszarze transformacji danych w instytucji finansowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę, projektowanie i implementację aplikacji low-code/no-code, które tworzą szkielet procesów biznesowych. Oczekiwane jest inspirowanie zespołu do efektywnego wykorzystania technologii w celu stworzenia stabilnej platformy dla użytkowników biznesowych.
- ✓Dodatkowe dni wolne (Culture Celebration Day i Community Service Day) ponad standardowy urlop.
- ✓Programy wsparcia dla pracowników (Employee Assistance Program).
- ✓Profesjonalne szkolenia i wsparcie w kwalifikacjach.
- ✓Program Wellbeing.
- ✓Platforma benefitów socjalnych (Online Social Fund benefit platform).
- ✓Program onboardingu dla nowych pracowników.
- !Model pracy hybrydowej z niejasną liczbą dni w biurze (3 dni w biurze / 2 dni dla rodzica dziecka do 4 lat - wymaga doprecyzowania dla pozostałych pracowników).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem deweloperskim, prowadzenie i szkolenie młodszych członków zespołu.
- •Efektywna komunikacja wewnątrz i na zewnątrz zespołu.
- •Ułatwianie dyskusji architektonicznych i podejmowanie decyzji projektowych.
- •Zapewnianie przywództwa technicznego w zakresie najlepszych praktyk dla wybranej architektury i technologii.
- •Projektowanie i rozwijanie rozproszonych systemów obliczeniowych używanych przez klientów wewnętrznych i zewnętrznych.
- •Przeprowadzanie code review dla zespołu i ustalanie standardów oraz praktyk.
- •Identyfikacja problemów i ryzyk oraz proaktywne włączanie się w dyskusje iteracyjne.
- •Współpraca z użytkownikami biznesowymi w celu zaspokojenia potrzeb w zakresie skalowalności, testowalności, bezpieczeństwa i odporności.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 9 latami doświadczenia jako inżynier oprogramowania (backend/full-stack) i co najmniej 2 latami na stanowisku lidera technicznego, z dobrą znajomością Java, Spring, SQL, Hibernate, Kafka, Docker, Kubernetes i doświadczeniem w Agile.
Rola nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem niż 9 lat w inżynierii oprogramowania lub bez minimum 2 lat na stanowisku lidera technicznego. Nie jest również dla osób, które nie czują się komfortowo w pracy hybrydowej lub nie posiadają biegłej znajomości języka angielskiego.
- ?Jakie są konkretne przykłady projektów low-code/no-code, nad którymi pracował zespół?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są obecne wyzwania związane ze skalowalnością, testowalnością, bezpieczeństwem i odpornością systemów?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju technologii w dziale Data Transformation Technology?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące mentoringu i rozwoju pracowników?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji nowych członków zespołu?
- ?Jakie są konkretne przykłady zastosowania Kafka w architekturze systemu?
- ?Jakie są plany dotyczące migracji do chmury lub wykorzystania jej zasobów?
- −Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy w biurze dla wszystkich pracowników w modelu hybrydowym.
- −Brak informacji o wielkości zespołu.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do automatyzacji testów i budowania.
Firma podkreśla kulturę partnerstwa, wzajemnego szacunku i zaufania, gdzie każdy jest wspierany w dzieleniu się pomysłami i rozwijaniu swojego wpływu. Istnieje nacisk na stabilność i ewolucję poprzez innowacje.
Brak szczegółowych informacji o etapach rekrutacji poza ogólnym stwierdzeniem o transparentności i profesjonalizmie.