Junior Java Engineer
EPAM Systems
Rola Junior Java Engineer w EPAM Systems to stanowisko dla początkującego developera backendowego, który będzie pracować w zespole Scrum nad chmurowymi aplikacjami. Na co dzień będziesz rozwijać i utrzymywać mikrousługi w Javie, pisać testy jednostkowe, uczestniczyć w code review i ceremoniach Agile. Praca hybrydowa – 3 dni w tygodniu w biurze klienta w Krakowie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby juniorów w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
Rola Junior Java Engineer w EPAM Systems to stanowisko dla początkującego developera backendowego, który będzie pracować w zespole Scrum nad chmurowymi aplikacjami. Na co dzień będziesz rozwijać i utrzymywać mikrousługi w Javie, pisać testy jednostkowe, uczestniczyć w code review i ceremoniach Agile. Praca hybrydowa – 3 dni w tygodniu w biurze klienta w Krakowie.
- ✓Możliwość udziału w Employee Stock Purchase Plan (akcje firmy)
- ✓Certyfikacje chmurowe (GCP, Azure, AWS) finansowane przez firmę
- ✓Dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract i Cloud Guru
- ✓Możliwość pracy za granicą do 60 dni w roku
- ✓Przejrzysta ścieżka kariery i programy mentorskie
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej w ramach Polski (poza dniami w biurze)
- !Hybrydowy model z 3 dniami w biurze – może być uciążliwy dla osób preferujących zdalną pracę
- !Zestaw benefitów może się różnić w zależności od roli – szczegóły nie są podane w ogłoszeniu
- !Proces rekrutacyjny nie jest opisany – nie wiadomo, ile etapów i czy jest zadanie domowe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwój backendowych serwisów i mikrousług w Javie
- •Implementacja drobnych funkcjonalności i naprawa błędów pod okiem seniorów
- •Pisanie czystego, czytelnego i dobrze przetestowanego kodu
- •Uczestnictwo w code review jako uczący się i stosowanie otrzymanego feedbacku
- •Rozwiązywanie problemów technicznych we współpracy z zespołem
- •Udział w daily stand-up, sprint planning, review i retrospective
- •Komunikacja z interesariuszami w celu wyjaśnienia wymagań
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i dzielenie się wiedzą
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimalny profil to osoba z rocznym doświadczeniem w Javie (lub intensywnym bootcampem), która potrafi napisać prostą aplikację z REST API, zna Gita i SQL oraz ma podstawową wiedzę o testach jednostkowych. Wymagany angielski B2 i gotowość do pracy w biurze 3 dni w tygodniu.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w Javie (poniżej roku) ani dla seniorów, którzy szukają bardziej zaawansowanych wyzwań. Raczej nie dla kandydatów oczekujących pracy w pełni zdalnej – wymagana jest obecność w biurze w Krakowie 3 dni w tygodniu.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy pracujemy bezpośrednio dla klienta EPAM, czy na wewnętrznym projekcie?
- ?Jak wygląda proces mentorskiego wsparcia dla juniorów?
- ?Czy w projekcie używamy konkretnych usług GCP (np. Cloud Run, Pub/Sub)?
- ?Jaka jest polityka dotycząca dyżurów on-call?
- ?Czy są przewidziane szkolenia wstępne (onboarding) przed rozpoczęciem pracy?
- ?Jakie są najbliższe plany technologiczne zespołu (migracja, nowe funkcjonalności)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach tygodnia (np. 2 dni zdalnie)? – ogłoszenie mówi o 3 dniach w biurze, ale chcę potwierdzić
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby juniorów w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
- −Nie wiadomo, czy jest wymagany dyżur on-call
- −Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza certyfikacjami
Zespół kładzie nacisk na transparentność, autonomię i ciągłe doskonalenie. Praca w Scrumie, wsparcie seniorów i mentorów, a także społeczność inżynierska EPAM.