Junior Project Manager
HEINEKEN Kraków
Mimo tytułu 'Junior Project Manager', ogłoszenie wymaga 5+ lat doświadczenia i zarządzania złożonymi projektami – to w rzeczywistości rola Project Managera/Program Managera w globalnej korporacji (HEINEKEN). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełny cykl życia projektu: od definiowania wymagań, przez zarządzanie zespołem i ryzykiem, po raportowanie i optymalizację procesów. Praca hybrydowa w Krakowie, w strukturach Shared Services.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni hybrydowych w tygodniu, wielkość zespołu i struktura pmo.
To nie jest rola juniorska – wymagane jest 5+ lat doświadczenia, a poziom w danych strukturalnych to 'lead'. Faktycznie jest to stanowisko Project Managera lub Program Managera, odpowiedzialnego za pełne zarządzanie projektami, zespołem i interesariuszami.
Mimo tytułu 'Junior Project Manager', ogłoszenie wymaga 5+ lat doświadczenia i zarządzania złożonymi projektami – to w rzeczywistości rola Project Managera/Program Managera w globalnej korporacji (HEINEKEN). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełny cykl życia projektu: od definiowania wymagań, przez zarządzanie zespołem i ryzykiem, po raportowanie i optymalizację procesów. Praca hybrydowa w Krakowie, w strukturach Shared Services.
- ✓Globalna, stabilna firma z jasno określonymi wartościami
- ✓Możliwość pracy nad różnorodnymi projektami w dużej organizacji
- ✓Wymóg governance i struktury – dobre dla osób ceniących porządek
- ✓Wzmianka o mentoringu i rozwoju zespołu – szansa na rozwój kompetencji miękkich
- −Tytuł 'Junior' przy wymaganiu 5+ lat doświadczenia i poziomie 'lead' – wyraźna niespójność, może oznaczać niedopasowanie oczekiwań
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Brak informacji o bezpośrednim przełożonym i wielkości zespołu
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań projektowych, przygotowywanie agend i minutek
- •Koordynacja zespołów projektowych i zarządzanie zakresem, harmonogramem, zasobami
- •Raportowanie postępów, mierników i kamieni milowych interesariuszom
- •Analiza ryzyk i problemów, inicjowanie działań naprawczych i eskalacji
- •Utrzymywanie dokumentacji projektowej i zapewnianie gotowości audytowej
- •Wsparcie finansowe: budżetowanie, śledzenie kosztów, prognozy
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i funkcjonalnymi w celu uzgodnienia wymagań
- •Mentoring i rozwój członków zespołu, dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Menedżer projektu z 5-letnim stażem, który zarządzał co najmniej kilkoma projektami cross-funkcjonalnymi, zna narzędzia wymienione w must-have i potrafi samodzielnie prowadzić pełny cykl projektu.
Juniorzy z mniej niż 3-letnim doświadczeniem szukający pierwszej roli PM, ani osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Krakowie?
- ?Jak duży jest zespół PMO i komu podlega to stanowisko?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie?
- ?Czy są konkretne projekty, które od razu zostaną przydzielone?
- ?Jakie są możliwości certyfikacji i budżet szkoleniowy?
- ?Czy w tej roli przewidziane są dyżury on-call lub praca w nadgodzinach?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery – na jakie stanowiska można awansować?
- ?Jaka jest skala projektów – budżet, liczba osób w zespole, czas trwania?
- −Liczba dni hybrydowych w tygodniu
- −Wielkość zespołu i struktura PMO
- −Szczegóły procesu rekrutacyjnego
- −Widełki wynagrodzenia
- −Benefity pozapłacowe
Profesjonalna, korporacyjna kultura z naciskiem na struktury, governance i ciągłe doskonalenie.