Junior Project Manager
Software Mansion
To jest entry-level rola Project Managera w software house'ie. Będziesz pracować przy projektach klientów (głównie z USA), zarządzając zespołem, relacjami z klientem i dostawą projektów w Scrum/Agile. Rola jest głównie stacjonarna w Krakowie z elastycznością kilku dni zdalnych w miesiącu. Celem jest przygotowanie do stałej roli w firmie.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (np. jira, trello), brak informacji o typowej długości projektu klienckiego.
To jest entry-level rola Project Managera w software house'ie. Będziesz pracować przy projektach klientów (głównie z USA), zarządzając zespołem, relacjami z klientem i dostawą projektów w Scrum/Agile. Rola jest głównie stacjonarna w Krakowie z elastycznością kilku dni zdalnych w miesiącu. Celem jest przygotowanie do stałej roli w firmie.
- ✓Możliwość pracy z klientami takimi jak Discord, Amazon, Expensify, Partiful
- ✓Firma kładzie nacisk na dobrostan zespołu i satysfakcję z pracy
- ✓Strukturalny proces rekrutacji z informacją zwrotną
- !Rola oznaczona jako 'Junior' w tytule, ale dane strukturalne wskazują poziom 'lead' – możliwa niespójność w klasyfikacji
- !Model pracy określony jako hybrydowy, ale w opisie podano, że rola jest głównie stacjonarna (tylko kilka dni zdalnych w miesiącu)
- •Dbanie o dobrostan i komfort pracy członków zespołu
- •Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami
- •Identyfikowanie możliwości cross-sellingu i up-sellingu
- •Zapewnienie sprawnej dostawy projektów zgodnie z metodyką Scrum/Agile
- •Monitorowanie harmonogramów i budżetów projektów
- •Prowadzenie transparentnej komunikacji między zespołem a klientem
- •Przygotowywanie raportów w arkuszach kalkulacyjnych i zarządzanie kalendarzem
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Początkujący absolwent lub osoba z krótkim stażem, która zna podstawy tworzenia oprogramowania, świetnie włada językami polskim i angielskim oraz chce rozwijać się w zarządzaniu projektami IT.
Nie dla doświadczonych senior project managerów (5+ lat) ani osób szukających w pełni zdalnej pracy. To rola dla juniorów gotowych do pracy w biurze.
- ?Jak wygląda ścieżka kariery po okresie próbnym/stażowym?
- ?Ile dni w miesiącu można pracować zdalnie?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu projektowego?
- ?W jaki sposób przydzielane są projekty do PM-ów?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane w firmie?
- ?Czy są możliwości pracy nad wewnętrznymi produktami firmy?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenie dla nowych PM-ów?
- −Nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello)
- −Brak informacji o typowej długości projektu klienckiego
- −Nie określono, czy są dyżury lub nadgodziny
- −Nie wymieniono benefitów poza wynagrodzeniem (np. opieka medyczna, karta sportowa)
Firma stawia na przyjazne środowisko pracy i dbałość o dobrostan zespołu, co sugeruje kulturę opartą na współpracy i wsparciu.
Proces składa się z: 1) Aplikacja z CV; 2) Zadanie rekrutacyjne (~60 minut); 3) Kilka rozmów (około trzech), w tym wizyta w biurze; 4) Oferta w ciągu dwóch tygodni po rozmowach.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 44,6–59,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Project Management. Pełne statystyki zarobków →