Lead Engineer
Euroclear
Rola Lead Engineera do migracji aplikacji .NET do chmury Azure z wykorzystaniem konteneryzacji (Kubernetes, Docker). Faktyczne obowiązki obejmują zarówno techniczne wdrożenia (projektowanie, implementacja), jak i zarządzanie zespołem deweloperów i testerów. Domena to przetwarzanie transakcji finansowych (STP) – systemy krytyczne. To rola łącząca architekturę, kodowanie i przywództwo w zespole agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Lead Engineera do migracji aplikacji .NET do chmury Azure z wykorzystaniem konteneryzacji (Kubernetes, Docker). Faktyczne obowiązki obejmują zarówno techniczne wdrożenia (projektowanie, implementacja), jak i zarządzanie zespołem deweloperów i testerów. Domena to przetwarzanie transakcji finansowych (STP) – systemy krytyczne. To rola łącząca architekturę, kodowanie i przywództwo w zespole agile.
- ✓Hybryda: 8 dni/miesiąc w biurze – duża elastyczność
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku (80+ krajów)
- ✓Roczny bonus
- ✓Budżet na szkolenia i kursy
- ✓Kultura inkluzywności i różnorodności
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieokreślona wielkość zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Ogólnikowe 'konkurencyjne wynagrodzenie'
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie architektury migracji .NET do kontenerów na Azure
- •Implementacja rozwiązań z użyciem .NET, Docker i Kubernetes
- •Koordynacja pracy zespołu (developerzy, testerzy) i przydzielanie zadań
- •Przeglądy kodu i zapewnianie zgodności z wymaganiami biznesowymi
- •Współpraca z product ownerem i interesariuszami w celu dostosowania rozwiązań do celów biznesowych
- •Promowanie DevOps, automatyzacja CI/CD w Azure DevOps
- •Uczestnictwo w ceremoniach agile (standupy, retrospektywy) i praca w wielu squadowych
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i raportowanie postępów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 5 latami w .NET, uczestniczył w co najmniej jednej migracji do chmury, zna Kubernetes i Azure DevOps, pierwsze doświadczenie w prowadzeniu zespołu, gotowy do rozwoju w roli leada.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w migracjach chmurowych i bez umiejętności zarządzania zespołami. Osoby szukające wyłącznie pracy technicznej bez odpowiedzialności za kierowanie ludźmi również nie będą spełnione.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Czy migracja dotyczy wszystkich aplikacji naraz czy etapami?
- ?Jakie są najważniejsze usługi Azure używane poza AKS?
- ?Ile procent czasu to kodowanie, a ile zarządzanie?
- ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia
- −Nie podano, ile aplikacji będzie migrowanych i w jakim czasie
Międzynarodowe środowisko z kolegami z 80+ krajów, nacisk na współpracę i różnorodność. Zespół działa w ramach Agile (Lean) z ciągłym doskonaleniem.