Mainframe Systems Technical Lead – IBM Infrastructure Expertise
ITDS
Rola polega na technicznym prowadzeniu zespołu inżynierów mainframe, którzy zajmują się utrzymaniem i rozwojem infrastruktury IBM dla klienta w Niemczech. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem, nadzór nad procesami wsadowymi (batch scheduling) oraz zapewnienie ciągłości działania krytycznych systemów. Praca wymaga ścisłej współpracy z zespołami w Polsce i Niemczech.
Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania projektami lub komunikacji w zespole., nie podano szczegółów dotyczących kultury organizacyjnej klienta, dla którego świadczone są usługi..
Rola polega na technicznym prowadzeniu zespołu inżynierów mainframe, którzy zajmują się utrzymaniem i rozwojem infrastruktury IBM dla klienta w Niemczech. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem, nadzór nad procesami wsadowymi (batch scheduling) oraz zapewnienie ciągłości działania krytycznych systemów. Praca wymaga ścisłej współpracy z zespołami w Polsce i Niemczech.
- ✓Praca z kluczowym graczem wspierającym infrastrukturę IBM dla Niemiec.
- ✓Możliwość kształtowania przyszłości operacji korporacyjnych i napędzania transformacji cyfrowej w Europie.
- ✓Praca w zespole liczącym łącznie 12 osób (7 w Polsce, 5 w Niemczech) sugeruje pewną strukturę i wsparcie.
- ✓Możliwość pracy w elastycznych zmianach (6-8 rano) może być atutem dla niektórych kandydatów.
- −Elastyczne zmiany wymagające rozpoczęcia pracy między 6-8 rano mogą być wyzwaniem dla niektórych kandydatów.
- −Udział w dyżurach on-call po okresie szkoleniowym (co 5-6 tygodni) może być obciążeniem.
- !Nie sprecyzowano, jak dokładnie wygląda proces szkolenia do dyżurów on-call.
- !Zakres odpowiedzialności za 'dodatkowe zmiany' nie jest jasno określony.
- •Zarządzanie i prowadzenie zespołu specjalistów mainframe.
- •Nadzór nad operacjami i utrzymaniem systemów IBM Mainframe.
- •Zarządzanie procesami wsadowymi przy użyciu IBM Workload Scheduler (IWS).
- •Rozwój i debugowanie skryptów JCL (Job Control Language).
- •Wsparcie środowisk IBM z/OS.
- •Koordynacja pracy między zespołami w Polsce i Niemczech.
- •Praca w elastycznych zmianach (6-8 rano) oraz udział w dyżurach on-call.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w mainframe, posiadający solidną wiedzę techniczną z zakresu z/OS i JCL, z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem i biegły w języku angielskim, który jest w stanie rozpocząć pracę od 8 rano i przejść szkolenie do dyżurów on-call.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w technologiach mainframe, bez umiejętności zarządzania zespołem lub z ograniczoną znajomością języka angielskiego. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w planowaniu wsadowym prawdopodobnie nie będą odpowiednie.
- ?Jak dokładnie wygląda proces szkolenia do dyżurów on-call i jakie są oczekiwania wobec kandydatów podczas tych dyżurów?
- ?Jaki jest dokładny zakres odpowiedzialności za 'dodatkowe zmiany' i jak często mogą być wymagane?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w obszarze nowych technologii mainframe?
- ?Jakie są główne priorytety dla zespołu w najbliższych 6-12 miesiącach?
- ?Jak wygląda współpraca między zespołami w Polsce i Niemczech w praktyce?
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania projektami lub komunikacji w zespole.
- −Nie podano szczegółów dotyczących kultury organizacyjnej klienta, dla którego świadczone są usługi.
- −Nie sprecyzowano, czy istnieje budżet szkoleniowy dla zespołu.
Praca w dynamicznym zespole, który dąży do doskonałości technologicznej i transformacji cyfrowej. Wymaga ścisłej współpracy transgranicznej i elastyczności.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę techniczną i rozmowę z rekruterem. Wymagane jest CV (najlepiej w języku angielskim) oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych.