MANAGER DS. BEZPIECZEŃSTWA (k/m)
TELE-FONIKA KABLE
To rola Security Managera w dużej firmie produkcyjnej – łącząca cyberbezpieczeństwo, bezpieczeństwo fizyczne i zgodność z normami. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję Pełnomocnika ds. SZBI (System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji), nadzorować dokumentację i zgodność z ISO 27001, zarządzać ryzykiem, reagować na incydenty oraz kontrolować systemy fizyczne (CCTV, kontrola dostępu, alarmy). To stanowisko kierownicze, a nie ściśle techniczne – wymaga koordynacji, audytów i współpracy z agencją ochrony.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości, brak informacji o konkretnych technologiach/narzędziach (np. siem, dlp, cctv).
To rola Security Managera w dużej firmie produkcyjnej – łącząca cyberbezpieczeństwo, bezpieczeństwo fizyczne i zgodność z normami. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję Pełnomocnika ds. SZBI (System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji), nadzorować dokumentację i zgodność z ISO 27001, zarządzać ryzykiem, reagować na incydenty oraz kontrolować systemy fizyczne (CCTV, kontrola dostępu, alarmy). To stanowisko kierownicze, a nie ściśle techniczne – wymaga koordynacji, audytów i współpracy z agencją ochrony.
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego i wsparcie w poszerzaniu kompetencji
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej firmie produkcyjnej – długoterminowa współpraca
- ✓Pakiet benefitów socjalnych: dofinansowanie wypoczynku, świadczenia świąteczne
- ✓Atrakcyjne warunki ubezpieczenia na życie i prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach
- !Brak informacji o rzeczywistej liczbie osób w zespole
- !Praca stacjonarna (office) w Krakowie – brak elastyczności
- !Brak podanych stawek wynagrodzenia w ogłoszeniu (jedynie 'atrakcyjne warunki')
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja i utrzymanie dokumentacji SZBI (polityki, procedury, instrukcje) oraz nadzór nad zgodnością z wymaganiami
- •Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka operacyjnego i wdrażanie działań zapobiegawczych
- •Reagowanie na incydenty bezpieczeństwa – od wykrycia do pełnego usunięcia skutków
- •Nadzór nad systemami CCTV, kontrolą dostępu, alarmami oraz pracą agencji ochrony
- •Przeprowadzanie regularnych przeglądów procedur bezpieczeństwa oraz kontroli wewnętrznych
- •Współpraca z działami IT i operacyjnymi przy wdrażaniu zabezpieczeń technicznych i organizacyjnych
- •Przygotowywanie raportów dla kierownictwa i udział w audytach zewnętrznych
- •Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony fizycznej
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Specjalista ds. bezpieczeństwa z co najmniej 3 latami doświadczenia, który miał styczność z audytami i zarządzaniem incydentami, ale niekoniecznie zarządzał całym SZBI. Może być na początku ścieżki managerskiej.
Juniorzy (poniżej 3 lat doświadczenia) ani osoby szukające stanowiska czysto technicznego (np. Security Engineer) – rola wymaga zarządzania, audytów i koordynacji, a nie wyłącznie konfiguracji narzędzi.
- ?Ile osób liczy zespół bezpieczeństwa i jakie są role poszczególnych członków?
- ?Jakie konkretne narzędzia (SIEM, SOAR, systemy CCTV) są obecnie używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy incydentach?
- ?Jaki jest budżet roczny na bezpieczeństwo i rozwój SZBI?
- ?Komu bezpośrednio podlega to stanowisko (CIO, COO, czy zarząd)?
- ?Czy firma planuje jakieś większe projekty związane z bezpieczeństwem w najbliższym czasie?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości
- −Brak informacji o konkretnych technologiach/narzędziach (np. SIEM, DLP, CCTV)
- −Nie wiadomo czy są wymagane dyżury on-call lub praca w nadgodzinach
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Stabilne środowisko dużej firmy produkcyjnej z naciskiem na procedury i zgodność. Oczekiwana jest współpraca z działami IT i operacyjnymi oraz agencją ochrony.