Młodszy Specjalista ds. Rozwiązań IT - Solutions IT Specialist (k/m)
Advanced Business Systems
Rola juniora w dziale projektowym integratora IT. Głównym zadaniem jest wspieranie architektów w projektowaniu rozwiązań infrastruktury IT dla klientów z sektora publicznego i komercyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie analizować wymagania techniczne i biznesowe, przygotowywać techniczne części ofert, konfiguracje oraz materiały prezentacyjne. To rola pomiędzy utrzymaniem/wdrożeniami a architekturą – kandydat powinien mieć już podstawowe doświadczenie w infrastrukturze IT (np. jako admin systemowy, sieciowy) i chcieć rozwijać się w kierunku projektowania rozwiązań.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, brak informacji o konkretnych narzędziach do konfiguracji (np. kalkulatory vendorów).
Rola juniora w dziale projektowym integratora IT. Głównym zadaniem jest wspieranie architektów w projektowaniu rozwiązań infrastruktury IT dla klientów z sektora publicznego i komercyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie analizować wymagania techniczne i biznesowe, przygotowywać techniczne części ofert, konfiguracje oraz materiały prezentacyjne. To rola pomiędzy utrzymaniem/wdrożeniami a architekturą – kandydat powinien mieć już podstawowe doświadczenie w infrastrukturze IT (np. jako admin systemowy, sieciowy) i chcieć rozwijać się w kierunku projektowania rozwiązań.
- ✓Stabilna firma z 22-letnią historią na rynku
- ✓Jasna ścieżka rozwoju i realny awans z juniora w kierunku architektury
- ✓Wsparcie doświadczonych architektów oraz szkolenia wewnętrzne i dostęp do szkoleń partnerów
- ✓Praca przy realnych projektach dla klientów publicznych i komercyjnych
- !Długi proces rekrutacyjny (5 etapów, w tym zadanie praktyczne w biurze)
- !Praca stacjonarna w biurze – brak opcji zdalnej
- !Wymaganie znajomości AI może być modne, ale nie wiadomo, jak faktycznie jest wykorzystywane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wspieranie architektów w projektowaniu rozwiązań infrastruktury IT dla klientów
- •Analiza wymagań technicznych i biznesowych klientów
- •Przygotowywanie technicznej części ofert (opisy rozwiązań, konfiguracje)
- •Konfigurowanie rozwiązań w narzędziach producentów (np. kalkulatory konfiguracji)
- •Udział w spotkaniach technicznych i konsultacjach z klientami
- •Współpraca z działem handlowym przy uzgadnianiu założeń ofert
- •Przygotowywanie materiałów prezentacyjnych (prezentacje, diagramy)
- •Wykorzystanie narzędzi AI do analizy dokumentacji technicznej
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z rocznym doświadczeniem w administracji lub inżynierii infrastruktury IT, podstawową wiedzą w jednym z obszarów (sieci/serwery/wirtualizacja itp.), znajomością Linuxa i angielskiego B2, umiejąca korzystać z AI.
Nie dla osób bez doświadczenia w infrastrukturze IT (fresh graduate) ani dla seniorów/solution architectów, którzy chcą pozostać w roli czysto technicznej i nie interesują ich zadania ofertowe.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym przyjdzie pracować?
- ?Jak wygląda proporcja czasu między wsparciem architektów a samodzielną pracą nad ofertami?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i czy firma zapewnia dostęp do nich?
- ?Czy istnieje możliwość zdobywania certyfikatów (np. CCNA) w ramach pracy?
- ?Jak często zdarzają się wyjazdy do klientów?
- ?Czy w ramach roli są jakieś dyżury lub praca w nadgodzinach?
- ?Jaki jest typowy budżet szkoleniowy na osobę?
- ?Czy w trakcie rekrutacji będzie możliwość poznania innych członków zespołu?
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do konfiguracji (np. kalkulatory vendorów)
- −Nie wiadomo, jaką część pracy stanowi analiza vs. przygotowanie ofert vs. spotkania
- −Brak informacji o możliwościach i częstotliwości podróży służbowych
- −Nie podano, czy istnieje system on-call lub dodatkowe dyżury
Zespół oparty na współpracy i wymianie wiedzy, partnerskie relacje, doceniana jakość i indywidualna odpowiedzialność jak wynika z opisu firmy.
5 etapów: 1) krótka rozmowa online (ok. 15 min), 2) pierwsza rozmowa w siedzibie z przełożonym, 3) zadanie rekrutacyjne w siedzibie (praktyczne), 4) druga rozmowa w siedzibie z dyrekcją/zarządem, 5) decyzja i oferta.