Rola lead developera dla systemu Microsoft Dynamics 365 Sales. Będziesz odpowiedzialny za implementację, dostosowania i integracje CRM z wykorzystaniem Azure (Functions, Service Bus) oraz Power Platform. Pracujesz w metodyce Agile, prowadzisz code review, tworzysz dokumentację i wspierasz produkcję. To nie jest rola czysto architectska – wymaga intensywnej pracy z kodem w C#, JavaScript i Power Platform.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

C#CRMSDK.NET AzureNUnitOAuth Testing JavaScriptService BusPower PlatformAzure FunctionsTest-driven development

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Główne technologie

Git HTML5 React Cloud AngularDesign Patterns

Obszary testów / procesy

CD pipelinesAzure DevOps

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Dynamics 365 CRM Developer

Plusy

✓Elastyczny model współpracy (B2B, UoP)
✓Dostęp do platform szkoleniowych
✓Wsparcie rozwoju od doświadczonych specjalistów
✓Wysokiej jakości sprzęt i oprogramowanie

Na co uważać

!Niejasna liczba dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
!Rozbieżność między 'Must have' a 'Wymagania' (Git wymieniony w wymaganiach, ale w 'Nice to have')
!Brak informacji o zespole (wielkość, struktura)
!Firma outsourcingowa – projekty u klientów, zmienność środowiska

Codzienna praca

•Implementacja rozwiązań w Dynamics 365 for Sales przy użyciu CRM SDK i Power Platform
•Tworzenie i review kodu w C# i JavaScript
•Integracja z innymi systemami za pomocą Azure Functions i Service Bus
•Udział w planowaniu sprintów i groomingu backlogu w Agile
•Przygotowywanie dokumentacji technicznej i wsparcie przy release'ach
•Prowadzenie testów jednostkowych (TDD, NUnit, Moq, FakeXrmEasy)
•Zabezpieczanie API (OAuth 2.0, MSAL)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Developer z 8-letnim stażem w Dynamics 365, który potrafi samodzielnie prowadzić implementacje i integracje, ale jeszcze nie pełnił roli leada. Znajomość Azure i Power Platform na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę.

Raczej nie dla

Kandydaci z mniej niż 5 latami w Dynamics 365 lub bez praktycznego doświadczenia z Azure i Power Platform. Rola wymaga leadershipu technicznego – nie dla juniorów ani midów bez głębokiej wiedzy o CRM.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (PM, architekt, developerzy)?
?Jaki jest konkretny model hybrydowy – ile dni w biurze w Krakowie?
?Czy pracujemy bezpośrednio dla klienta końcowego, czy Mindbox jest partnerem wdrożeniowym?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość udziału w wielu projektach, czy to długoterminowe zaangażowanie?
?Jakie są plany modernizacji – czy pracujemy na najnowszej wersji D365?

Brakujące informacje