Platform and Reliability Engineer
Growing Good
To rola inżyniera platformy/infrastruktury, który od podstaw zaprojektuje i zbuduje infrastrukturę dla nowego backendu mikrousługowego firmy Growing Good – platformy SaaS dla rolniczych schematów dostaw skrzynek z warzywami. Będziesz odpowiadać za wszystko od IaC (Terraform/Pulumi), przez CI/CD, konteneryzację (Docker), obserwowalność (Grafana/Prometheus), po zarządzanie kosztami i bezpieczeństwem. Praca jest w pełni zdalna, z naciskiem na dokumentację, dzielenie się wiedzą i unikanie pojedynczych punktów awarii – zarówno w systemie, jak i w zespole.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadania).
To rola inżyniera platformy/infrastruktury, który od podstaw zaprojektuje i zbuduje infrastrukturę dla nowego backendu mikrousługowego firmy Growing Good – platformy SaaS dla rolniczych schematów dostaw skrzynek z warzywami. Będziesz odpowiadać za wszystko od IaC (Terraform/Pulumi), przez CI/CD, konteneryzację (Docker), obserwowalność (Grafana/Prometheus), po zarządzanie kosztami i bezpieczeństwem. Praca jest w pełni zdalna, z naciskiem na dokumentację, dzielenie się wiedzą i unikanie pojedynczych punktów awarii – zarówno w systemie, jak i w zespole.
- ✓Pełna zdalność i elastyczność godzin pracy (z pokryciem brytyjskiego czasu)
- ✓Prawdziwa odpowiedzialność za platformę od podstaw – greenfield bez legacy
- ✓Misja i realny wpływ na małych producentów rolnych – praca z sensem
- ✓Kultura otwartości na decyzje techniczne z uzasadnieniem i dokumentacją
- −Poziom w danych strukturalnych to 'junior', ale ogłoszenie wymaga 'ponad 5 lat doświadczenia' – poważna niespójność, która może sugerować błąd lub obniżenie wymagań w praktyce
- −Nie podano widełek wynagrodzenia – szczegóły dopiero na etapie aplikacji
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego – brak informacji o etapach
- !Brak informacji o wielkości zespołu inżynieryjnego i modelu wsparcia (on-call?)
- !Rola wymaga pracy w pełni zdalnej, ale z pokryciem czasu brytyjskiego – może to oznaczać konieczność pracy w godzinach popołudniowych/porannych
- !Silny nacisk na dokumentację i dzielenie wiedzy – może być postrzegane jako mikrozarządzanie przez dokumenty
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja infrastruktury chmurowej (IaC) z użyciem Terraform lub Pulumi
- •Budowanie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD dla szybkich i niezawodnych wdrożeń
- •Konfiguracja i zarządzanie konteneryzacją w Dockerze
- •Implementacja obserwowalności: metryki (Prometheus), logowanie, alertowanie (Grafana)
- •Reagowanie na incydenty i tworzenie runbooków, aby zapobiegać powtórkom
- •Zarządzanie sekretami i bezpieczeństwem w architekturze wielodostępnej (multi-tenant)
- •Optymalizacja kosztów infrastruktury przy skalowaniu w Europie
- •Prowadzenie dokumentacji architektury i bieżące dzielenie się wiedzą z zespołem
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Inżynier platform/infra z mocnymi podstawami IaC, CI/CD i chmurą, który może nie mieć pełnej samodzielności w projektowaniu od zera, ale potrafi przejąć odpowiedzialność za poszczególne elementy i szybko się uczy – jednak ogłoszenie wymaga 5+ lat, więc minimalny profil to osoba z ~5-letnim doświadczeniem.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia w platform/infra/DevOps oraz dla tych, którzy nie czują się komfortowo z pełną odpowiedzialnością za architekturę i koszty. Rola wymaga samodzielności i decyzyjności – nie jest dla kogoś, kto woli pracę według ściśle określonych instrukcji.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak jest zorganizowany?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest budżet na infrastrukturę chmurową i jakie są główne ograniczenia kosztowe?
- ?Czy w ogłoszeniu jest błąd dotyczący poziomu – wymagane jest 5+ lat, a w danych widnieje 'junior'?
- ?Jaki jest proces wdrażania nowych członków zespołu i jak wygląda onboarding?
- ?Czy istnieją już jakieś decyzje architektoniczne (np. cloud provider, narzędzia) czy to całkowicie greenfield?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadania)
- −Brak informacji o ewentualnym on-call i jego wynagrodzeniu
- −Nie wiadomo, który cloud provider jest preferowany/wykorzystywany
Firma utrzymuje niskie marże, stawia na odpowiedzialność, dokumentację i dzielenie się wiedzą. Praca w pełni zdalna, z brytyjskim zespołem – kultura otwarta na decyzje, ale z twardym ograniczeniem kosztowym.