Pomiń do treści
Logo firmy Lekta AI

Pre-Sales Engineer

Lekta AI

Oferta w skrócie
17 00023 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za49 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy sprzedaż z technologią – jesteś technicznym autorytetem w procesie sprzedaży rozwiązań conversational AI dla dużych klientów z sektora bankowego, ubezpieczeniowego i telekomunikacyjnego. Będziesz prowadzić spotkania discovery, projektować architekturę rozwiązań, budować Proof of Concepts (PoC) i prezentacje, a także odpowiadać na RFI/RFP. Celem jest pokazanie, jak platforma Lekta AI może automatyzować obsługę klienta. Rola wymaga autonomii i umiejętności pracy w skalowalnym, szybko rosnącym środowisku.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu pre-sales ani struktury działu, brak opisu konkretnych etapów procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Pre-Sales Engineer

Rola łączy sprzedaż z technologią – jesteś technicznym autorytetem w procesie sprzedaży rozwiązań conversational AI dla dużych klientów z sektora bankowego, ubezpieczeniowego i telekomunikacyjnego. Będziesz prowadzić spotkania discovery, projektować architekturę rozwiązań, budować Proof of Concepts (PoC) i prezentacje, a także odpowiadać na RFI/RFP. Celem jest pokazanie, jak platforma Lekta AI może automatyzować obsługę klienta. Rola wymaga autonomii i umiejętności pracy w skalowalnym, szybko rosnącym środowisku.

Plusy
  • Brak mikromanagementu i wysoka autonomia opisana wprost
  • Możliwość kształtowania własnej ścieżki kariery w kluczowym momencie skalowania firmy
  • Elastyczność pracy – możliwość pracy zdalnej, w biurze lub z dowolnego miejsca (hybryda z dużą swobodą)
  • Niskobiurokratyczna, wynikowa kultura
  • Interesująca technologia: autorski neurosymboliczny engine conversational AI
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu pre-sales i struktury wsparcia
  • !Nieokreślony proces rekrutacyjny – brak konkretnych etapów
  • !Rola w firmie o wielkości 26-50 osób – może oznaczać mniejsze zasoby i konieczność samodzielnego budowania procesów od zera
Codzienna praca
  • Prowadzenie spotkań discovery z potencjalnymi klientami – analiza infrastruktury contact center i bolączek biznesowych
  • Projektowanie architektur rozwiązań dopasowanych do potrzeb klientów z branż regulowanych
  • Budowa i prezentacja Proof of Concepts (PoC) obrazujących wykonalność techniczną i zwrot z inwestycji
  • Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji produktowych dla zespołów IT oraz dyrekcji
  • Tworzenie odpowiedzi na RFI/RFP, kwestionariusze bezpieczeństwa i wymogi compliance
  • Opracowywanie powtarzalnych playbooków pre-salesowych, dokumentacji technicznej i szablonów demonstracji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3 letnim doświadczeniem w technicznej sprzedaży oprogramowania enterprise, znająca realia banków/operatorów, potrafiąca samodzielnie przygotować demo i PoC przy wsparciu zespołu produktowego.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w pre-sales lub solutions architecture, które nie znają rynku enterprise ani procesów compliance w regulowanych branżach. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani dla osób preferujących wyłącznie pracę czysto techniczną bez kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda struktura zespołu pre-sales – ile osób, z kim będę współpracować najbliżej?
  • ?Czy istnieje już zestaw narzędzi do dem i PoC, czy będę je budować od podstaw?
  • ?Jakie są typowe cykle sprzedaży i jaka jest rola pre-sales w dealach?
  • ?Jak mierzona jest skuteczność pre-sales (np. konwersja PoC, czas trwania)?
  • ?Czy w procesie rekrutacyjnym jest zadanie praktyczne (np. przygotowanie demo)?
  • ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze w Krakowie, czy częste podróże do klientów?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu pre-sales ani struktury działu
  • Brak opisu konkretnych etapów procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono, jakie narzędzia są używane do dem i PoC
  • Brak informacji o częstotliwości podróży służbowych do klientów (międzynarodowych)
Zespół

Kultura direct, niskobiurokratyczna, zorientowana na wyniki, z dużą autonomią. Firma w fazie skalowania, co oznacza dynamiczne tempo i możliwość wpływu na procesy.

Wynagrodzenie vs rynekn=16 · wszystkie oferty

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta17 000–23 000 zł

≈ 101,2–136,9 zł/h

Mediana: Sales — wszystkie poziomy i typy umów13 75018 250

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Sales. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty