Principal Fullstack Engineer
Infolet
Rola w globalnym programie modernizacji platformy raportowo-analitycznej z vendorowego BI do architektury chmurowej na GCP. Będziesz projektować i rozwijać pełnostackowe aplikacje (backend Java/Spring Boot, frontend React/TypeScript), wpływać na architekturę oraz mentorować innych inżynierów. To stanowisko seniorskie/principal z silnym naciskiem na praktyczną wiedzę i samodzielność.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola w globalnym programie modernizacji platformy raportowo-analitycznej z vendorowego BI do architektury chmurowej na GCP. Będziesz projektować i rozwijać pełnostackowe aplikacje (backend Java/Spring Boot, frontend React/TypeScript), wpływać na architekturę oraz mentorować innych inżynierów. To stanowisko seniorskie/principal z silnym naciskiem na praktyczną wiedzę i samodzielność.
- ✓Udział w globalnym programie modernizacji do chmury (nowoczesny stack: Java 17, GCP, React)
- ✓Możliwość wpływania na architekturę i mentoring
- ✓Praca z nowymi technologiami i migracja z legacy
- !Nie podano liczby dni hybrydowych
- !Wymagane 10+ lat i bardzo szeroki stack technologiczny
- !Potencjalna konieczność dostosowania do stref czasowych w międzynarodowym zespole
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych aplikacji full-stack w Java/Spring Boot i React/TypeScript
- •Tworzenie i utrzymanie RESTful API
- •Udział w migracji istniejących rozwiązań BI do chmury na GCP
- •Współtworzenie architektury systemu oraz dokumentacji technicznej
- •Mentoring i code review dla członków zespołu
- •Praca z CI/CD (Jenkins) i utrzymanie wysokiej jakości wydań
- •Współpraca z zespołem agile w modelu cross-country
- •Testowanie i debugowanie aplikacji w środowisku produkcyjnym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to senior full-stack engineer z solidnym doświadczeniem w Java i React, znający GCP i mikrousługi, gotowy do mentoringu i samodzielnej pracy. Wymagane 10+ lat doświadczenia.
Nie dla osób z mniej niż 10 latami doświadczenia, bez praktycznej znajomości zarówno backendu (Java/Spring) jak i frontendu (React) lub nie zainteresowanych mentoringiem.
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról?
- ?Czy wymagane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- ?Jaka jest proporcja pracy backend vs frontend w codziennych zadaniach?
- ?Czy praca jest na jednym projekcie długoterminowo, czy rotacja między projektami?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagana jest elastyczność czasowa przy współpracy z innymi strefami?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy wymagane są dyżury on-call
- −Nie podano dokładnej liczby dni hybrydowych w biurze
Zwinny zespół w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na mentoring i dzielenie się wiedzą. Stosowane są standardy IT i polityki bezpieczeństwa.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →