Product Development Director
Comarch
To rola lidera technicznego, który zarządza kilkunastoosobowym zespołem developerów (frontend, backend), DevOps i testerów. Odpowiadasz za rozwój systemów na .NET (w tym starszy .NET Framework 4.7 oraz AngularJS), realizację roadmapy produktowej, budżet (EBITDA) oraz transformację zespołu w kierunku AI-native. Wymagane jest połączenie umiejętności technicznych (fullstack .NET) z zarządzaniem ludźmi i celami biznesowymi. Praca hybrydowa w Krakowie – 3 dni w biurze, 2 zdalnie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, szczegółowa struktura zespołu (ilość osób, role).
To rola lidera technicznego, który zarządza kilkunastoosobowym zespołem developerów (frontend, backend), DevOps i testerów. Odpowiadasz za rozwój systemów na .NET (w tym starszy .NET Framework 4.7 oraz AngularJS), realizację roadmapy produktowej, budżet (EBITDA) oraz transformację zespołu w kierunku AI-native. Wymagane jest połączenie umiejętności technicznych (fullstack .NET) z zarządzaniem ludźmi i celami biznesowymi. Praca hybrydowa w Krakowie – 3 dni w biurze, 2 zdalnie.
- ✓Dostęp do zaawansowanych narzędzi AI i Google Workspace
- ✓Możliwość realnego wpływu na decyzje biznesowe
- ✓Udogodnienia dla rowerzystów i parking
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Odpowiedzialność za EBITDA może oznaczać wysoką presję finansową
- !Transformacja AI-native brzmi buzzwordowo – brak konkretów w ogłoszeniu
- !Stosunkowo stary stack (AngularJS, .NET Framework 4.7) – może wymagać pracy z legacy
- !Nie podano struktury raportowania ani liczby bezpośrednich podwładnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja pracy zespołu: przydział zadań, code review, wsparcie techniczne.
- •Planowanie i monitorowanie postępów sprintów (Agile/Scrum).
- •Udział w spotkaniach z zespołem produktowym – ustalanie priorytetów roadmapy.
- •Zarządzanie budżetem jednostki i raportowanie EBITDA do przełożonego.
- •Projektowanie architektury systemów i nadzór nad wdrożeniami CI/CD.
- •Wspieranie zespołu w adopcji AI – identyfikacja obszarów do automatyzacji i wdrażanie rozwiązań.
- •Rozmowy rekrutacyjne i rozwój kompetencji członków zespołu.
- •Raportowanie postępów i ryzyk do wyższej kadry zarządzającej.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Deweloper .NET z 5 latami doświadczenia i 3 latami zarządzania małym zespołem, który zna AngularJS i podstawy Kubernetes, ale wymaga wsparcia w obszarze budżetowania i strategii AI.
Osoby bez doświadczenia managerskiego, juniorzy, osoby niechętne do pracy w biurze 3 dni w tygodniu, a także kandydaci nieznający .NET Framework 4.7 i AngularJS.
- ?Jaka jest struktura zespołu – ilu developerów, DevOps, testerów?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą awaryjną?
- ?Jakie są konkretne plany transformacji AI – czy to wdrożenie istniejących narzędzi czy budowa własnych rozwiązań?
- ?Do kogo bezpośrednio raportuje to stanowisko?
- ?Jaki jest budżet podlegający zarządzaniu?
- ?Czy istnieje plan migracji z AngularJS i .NET Framework 4.7 na nowsze technologie?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku (KPI)?
- ?Czy są przewidziane zagraniczne podróże służbowe?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Szczegółowa struktura zespołu (ilość osób, role)
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Informacja o możliwości awansu i ścieżce kariery
- −Konkrety dotyczące transformacji AI (narzędzia, etapy)
Multidyscyplinarny zespół (front, back, DevOps, testy) z naciskiem na transformację AI i współpracę produktową. Praca w modelu hybrydowym z 3 dniami w biurze.