Product Manager (Profile)
Tesco Technology
Jesteś Product Managerem w Profile Domain w Tesco Technology, odpowiedzialnym za platformę API danych klientów. Zarządzasz produktem, który jest źródłem prawdy dla danych osobowych klientów Tesco, umożliwiając bezpieczny i skalowalny dostęp w czasie rzeczywistym. Twoim zadaniem jest definiowanie wizji, strategii i roadmapy produktu, priorytetyzacja wymagań, współpraca z zespołami inżynieryjnymi i interesariuszami oraz zapewnienie adopcji API. Pracujesz na styku doświadczenia klienta, inżynierii platformowej i prywatności danych.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
Jesteś Product Managerem w Profile Domain w Tesco Technology, odpowiedzialnym za platformę API danych klientów. Zarządzasz produktem, który jest źródłem prawdy dla danych osobowych klientów Tesco, umożliwiając bezpieczny i skalowalny dostęp w czasie rzeczywistym. Twoim zadaniem jest definiowanie wizji, strategii i roadmapy produktu, priorytetyzacja wymagań, współpraca z zespołami inżynieryjnymi i interesariuszami oraz zapewnienie adopcji API. Pracujesz na styku doświadczenia klienta, inżynierii platformowej i prywatności danych.
- ✓Aż 20% rocznego bonusu uzależnionego od wyników indywidualnych i firmowych
- ✓Permanentna umowa od startu
- ✓Koszty uzyskania przychodu (IP) i prywatna opieka zdrowotna LuxMed
- ✓Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu na wellbeing i życie rodzinne
- ✓Urlop fertility (do 2 tygodni na IVF)
- ✓Karta Multisport i kafeteria
- ✓Budżet szkoleniowy: certyfikowane szkolenia techniczne i platforma Udemy
- ✓MacBook jako narzędzie pracy
- ✓Małe zespoły i międzynarodowe projekty
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
- !Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- !Rozbieżność między danymi strukturalnymi (tryb office) a opisem (hybrid: 60% w biurze – 3 dni)
- •Ewolucja i komunikacja wizji produktu, strategii oraz długoterminowej roadmapy dla Profile Domain
- •Partnerowanie z interesariuszami i seniorami w celu ustalenia kierunku produktu zgodnie z biznesową strategią
- •Identyfikacja i zrozumienie kluczowych person użytkowników i ich potrzeb (wewnętrzni konsumenci API, zespoły produktowe, zespół CX)
- •Odpowiedzialność za wydajność i adopcję produktu, dążenie do osiągnięcia OKRów
- •Priorytetyzacja zadań i rozwiązywanie kompromisów z uwzględnieniem dostępności, użyteczności, jakości danych i prywatności
- •Dokumentowanie i komunikowanie wymagań inżynierom za pomocą user stories i kryteriów akceptacji
- •Sterowanie sprintami i planowaniem release'ów z zespołem inżynieryjnym, dostarczanie wartości iteracyjnie
- •Usuwanie przeszkód i proaktywne zgłaszanie ryzyk lub opóźnień do Head of Product
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Product Manager z 3-5 letnim doświadczeniem, który pracował nad produktami platformowymi i ma podstawową znajomość strategii produktowej, badań użytkowników i zarządzania interesariuszami. Może nie mieć doświadczenia z OKRami, ale jest gotów się uczyć.
Juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu produktem (poniżej 2 lat) lub osoby, które nie pracowały z platformami API lub danymi klientów na dużą skalę.
- ?Ile osób liczy zespół Product Managerów w Profile Domain?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są dyżury on-call lub odpowiedzialność za awarie produkcyjne po godzinach?
- ?Jak mierzona jest wydajność produktu – czy OKRy są ustalane odgórnie, czy oddolnie?
- ?Kim są główni interesariusze wewnętrzni i jak często odbywają się spotkania z nimi?
- ?Jaki jest cykl release'owy i jak często wdrażane są zmiany?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni, czy 3 dni w biurze to bezwzględny wymóg?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w Profile Domain obecnie?
- −Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
- −Opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Szczegóły dotyczące budżetu na rozwój (poza Udemy i certyfikatami)
- −Okres wypowiedzenia i polityka nadgodzin
Zespół pracuje w małych, międzynarodowych zespołach, z naciskiem na współpracę, inkluzywność i ciągłe doskonalenie. Kultura oparta na zaufaniu i elastyczności, z możliwością pracy hybrydowej (3 dni w biurze).