Product Owner TRIBE Systemy Operacji i Wsparcia (Digitalizacja i Cyfrowy HR) (K/M)
Alior Bank
Rola Product Ownera w banku, odpowiedzialnego za cyfryzację procesów HR, kadrowych i wsparcia organizacji. Zarządzanie backlogiem i roadmapą produktu opartego o systemy SAP HR, SharePoint, Webcon BPS i MS Power Platform. Codzienna współpraca z biznesem (HR, prawo, compliance, logistyka) oraz zespołami IT. Wymaga łączenia perspektywy biznesowej i technologicznej. Praca hybrydowa w Krakowie, Warszawie lub Gdańsku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba deweloperów, scrum master itp.), brak informacji o budżecie produktowym.
Rola Product Ownera w banku, odpowiedzialnego za cyfryzację procesów HR, kadrowych i wsparcia organizacji. Zarządzanie backlogiem i roadmapą produktu opartego o systemy SAP HR, SharePoint, Webcon BPS i MS Power Platform. Codzienna współpraca z biznesem (HR, prawo, compliance, logistyka) oraz zespołami IT. Wymaga łączenia perspektywy biznesowej i technologicznej. Praca hybrydowa w Krakowie, Warszawie lub Gdańsku.
- ✓Praca w stabilnym banku z ugruntowaną pozycją
- ✓Realny wpływ na cyfryzację procesów w dużej organizacji
- ✓Możliwość rozwoju w ramach Alior Uniwersytet
- ✓Benefity: opieka medyczna z stomatologią, Multisport, ubezpieczenie
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Wiele systemów (SAP HR, SharePoint, Webcon, Power Platform) – ryzyko szerokiego zakresu obowiązków
- !Współpraca z wieloma obszarami (HR, prawny, compliance, audyt, logistyka) – może wymagać zarządzania wieloma interesariuszami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie backlogiem produktu i priorytetyzacja zadań w oparciu o potrzeby użytkowników i cele tribe'u
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (Sprint Planning, Review, Refinement, Retro)
- •Współpraca z obszarami HR, prawnym, compliance, audytu i logistyki w celu definiowania wymagań
- •Planowanie i realizacja zmian z uwzględnieniem aspektów regulacyjnych i bezpieczeństwa
- •Rozwój i utrzymanie rozwiązań opartych o SAP HR, SharePoint Online, Webcon BPS, MS Power Platform
- •Monitorowanie postępów prac i dbanie o jakość dostarczanych funkcjonalności
- •Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji w Jira i Confluence
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Product Owner z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w podobnej roli, znający Agile i narzędzia Jira/Confluence, z podstawową wiedzą o procesach HR i obiegu dokumentów.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu produktem cyfrowym (nie dla juniorów ani osób z mniej niż 2 latami w roli PO). Rola nie jest odpowiednia dla kandydatów szukających pracy w pełni zdalnej (hybryda) ani dla osób bez zainteresowania obszarem HR/back office.
- ?Ile osób liczy zespół developerski, z którym będę współpracować?
- ?Jakie są priorytety na najbliższe 6 miesięcy dla produktu Digitalizacja i Cyfrowy HR?
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikację (np. PSPO)?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym zespole?
- ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem budżetem?
- ?Jakie systemy są aktualnie w użyciu – czy planuje się wymianę któregoś?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w tribe – kto zatwierdza roadmapę?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba deweloperów, scrum master itp.)
- −Brak informacji o budżecie produktowym
- −Nie wiadomo, czy są plany migracji z obecnych systemów
- −Brak opisu on-call lub pracy w godzinach nadliczbowych
Dynamiczne środowisko pracy z bezpośrednią komunikacją i swobodną kulturą organizacyjną, oparte na wartościach: odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta.
1. Aplikacja przez CV. 2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem. 3. Spotkanie z przyszłym przełożonym. 4. Informacja zwrotna. 5. Oferta i onboardingu.