Project Delivery & Operations, GTS COO – Technology Platform Eng & Ops (TPEO), AVP
STATE STREET BANK INTERNATIONAL
Rola lidera w zespole COO w obszarze technologii banku. Odpowiadasz za planowanie finansowe, budżetowanie, raportowanie dla kierownictwa, zarządzanie OKR, komunikację wewnętrzną i organizację wydarzeń. To funkcja strategiczno-operacyjna – brak codziennej pracy technicznej. Działasz na styku strategii i wykonania, wspierając CTO i COO.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych, brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania finansami (np. sap, oracle).
Rola lidera w zespole COO w obszarze technologii banku. Odpowiadasz za planowanie finansowe, budżetowanie, raportowanie dla kierownictwa, zarządzanie OKR, komunikację wewnętrzną i organizację wydarzeń. To funkcja strategiczno-operacyjna – brak codziennej pracy technicznej. Działasz na styku strategii i wykonania, wspierając CTO i COO.
- ✓Transparentna minimalna pensja: 182 004 PLN rocznie (ok. 15 167 PLN miesięcznie)
- ✓Dodatkowe dni wolne (urodziny, rocznica)
- ✓Złoty pakiet medyczny dla pracownika i rodziny
- ✓Premia uznaniowa roczna uzależniona od wyników
- ✓Możliwość pracy w małym, wpływowym zespole wspierającym CTO/COO
- !Hybrydowy model pracy – brak informacji o wymaganej liczbie dni w biurze
- !Szeroki zakres obowiązków – ryzyko przeciążenia (finanse, raportowanie, komunikacja, eventy)
- !Stanowisko AVP przy doświadczeniu 3-5 lat – może oznaczać zawyżony tytuł względem rzeczywistej odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie raportów budżetowych i analiz odchyleń dla kierownictwa TPEO
- •Utrzymywanie i usprawnianie procesów śledzenia wydatków i kategoryzacji kosztów
- •Koordynacja rocznego budżetu, prognoz śródrocznych i miesięcznych przeglądów finansowych
- •Projektowanie i dostarczanie raportów okresowych oraz dashboardów dla liderów
- •Analiza OKR i wskaźników wydajności – identyfikacja trendów i rekomendacje usprawnień
- •Planowanie i realizacja spotkań kierownictwa, town halli i sesji Q&A
- •Tworzenie prezentacji i briefów dla kadry zarządzającej oraz regulatorów
- •Optymalizacja procesów wewnętrznych poprzez automatyzację i standaryzację narzędzi (np. SharePoint, Power BI)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Młodszy analityk lub koordynator z 3-letnim doświadczeniem w operacjach, który ma podstawy finansowe i potrafi przygotować przejrzysty raport w Excel, a także dobrze działa w zespole i pod presją czasu.
Nie dla osób szukających roli czysto technicznej (developerskiej, devopsowej) lub preferujących samodzielną pracę bez silnej współpracy z wieloma działami.
- ?Ile dni w tygodniu wymaga praca w biurze w Krakowie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu SBMO i bezpośredniego przełożonego?
- ?Czy istnieje plan zastąpienia ręcznych procesów narzędziami (np. Power Automate)?
- ?Jak wygląda proces oceny i feedbacku – czy są OKR dla tej roli?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą po godzinach przy raportach kwartalnych?
- ?Jakie są najbliższe priorytety dla nowej osoby w pierwszych 3 miesiącach?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania finansami (np. SAP, Oracle)
- −Nie określono ścieżki rozwoju ani możliwości awansu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Mały, wpływowy zespół o wysokiej współpracy, ceniący ciekawość i kreatywną komunikację.