Project Delivery & Operations, GTS COO – Technology Platform Eng & Ops (TPEO), AVP
State Street
Rola Assistant Vice President w dziale COO Office w State Street, skupiająca się na wspieraniu strategicznych priorytetów operacyjnych w obszarach Governance, Finance i Engagement. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię zaangażowania, raportowanie zarządcze, metryki operacyjne oraz tworzenie komunikacji dla kadry kierowniczej. Rola wymaga umiejętności przekładania złożonych danych na jasne i strukturalne wyniki, a także operowania na styku strategii, egzekucji i wsparcia przywództwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym..
Choć tytuł sugeruje rolę związaną z zarządzaniem projektami i operacjami, faktycznie jest to rola analityka biznesowego/strategicznego wspierającego kadrę kierowniczą. Nacisk kładziony jest na analizę danych, raportowanie, komunikację i optymalizację procesów, a nie na bezpośrednie zarządzanie projektami IT.
Rola Assistant Vice President w dziale COO Office w State Street, skupiająca się na wspieraniu strategicznych priorytetów operacyjnych w obszarach Governance, Finance i Engagement. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię zaangażowania, raportowanie zarządcze, metryki operacyjne oraz tworzenie komunikacji dla kadry kierowniczej. Rola wymaga umiejętności przekładania złożonych danych na jasne i strukturalne wyniki, a także operowania na styku strategii, egzekucji i wsparcia przywództwa.
- ✓Dodatkowe dni wolne (urodziny, rocznice pracy).
- ✓Możliwość pracy nad strategicznymi inicjatywami firmy.
- ✓Możliwość rozwoju umiejętności w zakresie zarządzania projektami, analizy danych i automatyzacji technologii.
- ✓Praca w wspierającym, współpracującym środowisku.
- ✓Możliwość wpływania na strategię technologiczną firmy.
- −Podana minimalna pensja roczna (182 004 PLN) jest bardzo wysoka i może sugerować, że oferta jest skierowana do bardzo doświadczonych kandydatów, co może być niezgodne z podanym zakresem lat doświadczenia (3-5+).
- −Informacja o tym, że pensja będzie ustalana na podstawie wielu kryteriów (w tym 'ilości i jakości pracy') może sugerować brak jasności co do widełek wynagrodzenia dla konkretnego kandydata.
- !Model pracy hybrydowej nie jest precyzyjnie określony pod względem liczby dni w biurze.
- !Zakres obowiązków jest bardzo szeroki i obejmuje wiele różnych obszarów (finanse, raportowanie, strategia, komunikacja), co może wymagać doprecyzowania priorytetów.
- !Informacja o 'AI prompt engineering' jako mile widzianej umiejętności jest dość specyficzna i może wymagać wyjaśnienia, jak dokładnie będzie ona wykorzystywana.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wsparcie w planowaniu finansowym i zarządzaniu budżetem, w tym przygotowanie danych do budżetu korporacyjnego i prognoz.
- •Monitorowanie wydatków i kategoryzacja kosztów w TPEO.
- •Przygotowywanie i dostarczanie raportów finansowych dla kadry kierowniczej.
- •Projektowanie, dostarczanie i optymalizacja procesów raportowania.
- •Identyfikacja nieefektywności w przepływach pracy i wdrażanie usprawnień.
- •Analiza danych OKR i metryk, identyfikacja trendów i napędzanie usprawnień produktywności.
- •Prowadzenie planowania i realizacji kluczowych inicjatyw TPEO i GTS.
- •Zarządzanie strategią zaangażowania TPEO, w tym komunikacją cyfrową i wydarzeniami.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia w operacjach, zarządzaniu programami lub pokrewnym obszarze, posiadający wykształcenie wyższe i biegłość w Excel, PowerPoint, SharePoint i Teams. Kandydat powinien wykazywać zdolność do tworzenia materiałów dla kadry kierowniczej i działania w złożonym środowisku.
Osoby bez minimum 3 lat doświadczenia w obszarach operacyjnych lub zarządczych, bez wykształcenia wyższego lub bez biegłości w podstawowych narzędziach biurowych (Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams). Rola wymaga również umiejętności pracy z danymi i komunikacji na poziomie zarządczym.
- ?Jak wygląda typowy podział czasu pracy między poszczególne obszary odpowiedzialności (Governance, Finance, Engagement)?
- ?Jakie są główne wyzwania w zakresie raportowania dla kadry kierowniczej w TPEO?
- ?Jakie narzędzia i procesy są obecnie wykorzystywane do zarządzania OKR i metrykami?
- ?Jak wygląda proces planowania i realizacji strategicznych inicjatyw w TPEO?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wykorzystania AI w codziennej pracy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach zespołu i firmy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących budżetu i inwestycji w TPEO?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Informacje o konkretnych projektach lub inicjatywach, nad którymi kandydat będzie pracował.
- −Szczegóły dotyczące wykorzystania AI w praktyce.
Zespół ceni sobie ciekawość, współpracę, komunikację, kreatywność, inicjatywę i ciągłe doskonalenie. Zachęca się do kwestionowania status quo i wprowadzania nowych pomysłów.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowy i analizę umiejętności.