Pomiń do treści
Logo firmy LPP

Project Management Specialist w dziale e-commerce w marce Mohito

LPP

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola Project Management Specialist w dziale e-commerce marki Mohito skupia się na prowadzeniu projektów związanych z rozwojem i utrzymaniem sklepu online oraz aplikacji mobilnej. Kluczowe zadania obejmują współpracę z działem IT, nadzór nad wdrażaniem i testowaniem nowych funkcjonalności, analizę efektywności zmian oraz koordynację testów A/B. Stanowisko wymaga umiejętności analitycznych, dbałości o szczegóły i samodzielności w pracy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi używanych do zarządzania projektami i testami., brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Management Specialist

Rola Project Management Specialist w dziale e-commerce marki Mohito skupia się na prowadzeniu projektów związanych z rozwojem i utrzymaniem sklepu online oraz aplikacji mobilnej. Kluczowe zadania obejmują współpracę z działem IT, nadzór nad wdrażaniem i testowaniem nowych funkcjonalności, analizę efektywności zmian oraz koordynację testów A/B. Stanowisko wymaga umiejętności analitycznych, dbałości o szczegóły i samodzielności w pracy.

Plusy
  • Praca w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
  • 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP
  • Program wsparcia pracowników heLPP
  • Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
  • Nieformalna atmosfera pracy i pełna swoboda w wyrażaniu siebie
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska 'regular' może sugerować, że oczekiwane jest pewne doświadczenie, ale niekoniecznie na poziomie seniorskim.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie projektów e-commerce we współpracy z działem IT
  • Nadzór nad wdrażaniem i testowaniem nowych funkcjonalności w sklepie online i aplikacji
  • Testowanie nowych funkcjonalności i zgłaszanie poprawek
  • Analiza efektywności wprowadzonych zmian
  • Koordynacja testów A/B, ustalanie celu, warunków i przedstawianie wniosków
  • Współpraca z innymi specjalistami i działami w celu wykorzystania wdrożonych funkcjonalności lub przygotowania komunikacji dla klientów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w prowadzeniu projektów we współpracy z IT, który potrafi analizować dane, dba o szczegóły i efektywnie komunikuje się z zespołami. Jest samodzielny i odpowiedzialny.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w prowadzeniu projektów we współpracy z IT, lub dla tych, którzy nie posiadają umiejętności analitycznych i dbałości o szczegóły. Kandydaci, którzy nie potrafią pracować samodzielnie i efektywnie komunikować się z innymi działami, również mogą nie odnaleźć się w tej roli.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są typowe narzędzia używane do zarządzania projektami i testami w dziale e-commerce?
  • ?Jak wygląda proces priorytetyzacji funkcjonalności i zgłaszania poprawek?
  • ?Jakie są główne wyzwania w koordynacji testów A/B i analizie ich wyników?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem IT w kontekście wdrażania nowych funkcjonalności?
  • ?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla tej roli?
  • ?Jak wygląda proces komunikacji z innymi działami, np. marketingiem, w celu wykorzystania wdrożonych funkcjonalności?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju zawodowego w ramach działu e-commerce lub innych działów firmy?
  • ?Jakie są główne priorytety dla tej roli w pierwszych miesiącach pracy?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi używanych do zarządzania projektami i testami.
  • Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
  • Nie sprecyzowano, jak wygląda proces analizy efektywności wprowadzonych zmian i jakie metryki są brane pod uwagę.
  • Nie podano informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
Zespół

Nieformalna atmosfera pracy i pełna swoboda w wyrażaniu siebie. Praca w strukturze wielozespołowej.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem, 2. Spotkanie rekrutacyjne z potencjalnym przełożonym, 3. Informacja zwrotna (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

🔗Podobne oferty