Project Manager with French
Comarch
To rola Project Managera w dużej firmie IT (Comarch), odpowiedzialnego za prowadzenie długoterminowych, złożonych wdrożeń dla klientów w sektorach IT, telekomunikacji lub logistyki, często na rynkach europejskich i afrykańskich. Wymaga biegłej znajomości francuskiego i angielskiego oraz gotowości do zagranicznych podróży. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać pełnym cyklem życia projektu – od planowania i koordynacji prac, przez komunikację z klientem i stakeholderami, po raportowanie i zarządzanie ryzykiem. Rola ma charakter stricte menedżerski, nie techniczny, choć wymaga znajomości narzędzi takich jak Jira, Confluence i MS Office, a także otwartości na wykorzystanie AI do optymalizacji pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu projektowego, nie podano, ile projektów prowadzi się równolegle.
To rola Project Managera w dużej firmie IT (Comarch), odpowiedzialnego za prowadzenie długoterminowych, złożonych wdrożeń dla klientów w sektorach IT, telekomunikacji lub logistyki, często na rynkach europejskich i afrykańskich. Wymaga biegłej znajomości francuskiego i angielskiego oraz gotowości do zagranicznych podróży. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać pełnym cyklem życia projektu – od planowania i koordynacji prac, przez komunikację z klientem i stakeholderami, po raportowanie i zarządzanie ryzykiem. Rola ma charakter stricte menedżerski, nie techniczny, choć wymaga znajomości narzędzi takich jak Jira, Confluence i MS Office, a także otwartości na wykorzystanie AI do optymalizacji pracy.
- ✓Stabilna, duża firma (Comarch) z długą historią
- ✓Gwarancja ciągłości rozwoju – nie zatrudnianie 'pod projekt'
- ✓Indywidualny plan szkoleń, konferencje i dostęp do narzędzi AI
- ✓Praca przy unikalnych wdrożeniach łączących Europę i Afrykę
- −Wymóg regularnych wyjazdów zagranicznych (1-2 razy na kwartał) – może być uciążliwy dla osób z rodziną lub ograniczeniami
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
- !Wymóg certyfikatów – czy można je zdobyć po zatrudnieniu?
- !Otwartość na AI – jak konkretnie będzie mierzona i wspierana?
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynowanie zadań projektowych z wykorzystaniem Jira i Confluence
- •Monitorowanie postępów projektu i raportowanie statusu do klienta oraz wewnętrznych interesariuszy
- •Prowadzenie spotkań projektowych z klientem (w tym w języku francuskim i angielskim)
- •Identyfikacja ryzyk, zarządzanie zmianą i proponowanie działań korygujących
- •Tworzenie i aktualizacja harmonogramów, specyfikacji technicznych i instrukcji użytkownika
- •Wykorzystywanie narzędzi AI do zwiększenia efektywności własnej pracy (np. automatyzacja raportów, analiza danych)
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji dla stakeholderów
- •Wyjazdy do klienta 1-2 razy na kwartał (głównie zagranica)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project manager z 5-letnim stażem w branży, biegle francuski i angielski, bez pełnego zestawu certyfikatów, ale z praktycznym doświadczeniem w Agile i Waterfall, gotowy do częstych podróży.
Osoby niechętne podróżom (zwłaszcza zagranicznym), nieznające francuskiego lub szukające pracy w pełni zdalnej. Juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu projektami również nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i z jakich ról się składa?
- ?Czy certyfikaty są wymagane przed zatrudnieniem, czy można je zdobyć później?
- ?Jak wygląda polityka dotycząca kosztów podróży i diety podczas wyjazdów?
- ?Czy są konkretne projekty afrykańskie, czy to różnorodne klienty?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane i jakie jest wsparcie w ich wdrażaniu?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku (np. Senior PM, Program Manager)?
- ?Ilu projektów jednocześnie zazwyczaj prowadzi Project Manager?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze po dłuższym stażu?
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie podano, ile projektów prowadzi się równolegle
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy certyfikaty są absolutnie wymagane czy mile widziane
Oferta sugeruje samodzielność i odpowiedzialność, kulturę 'ownership' oraz wsparcie w rozwoju. Zespół prawdopodobnie jest międzynarodowy, nastawiony na długofalową współpracę z klientem.