Regular ServiceNow HRSD Consultant (f/m/x)
Sii
Rola polega na wsparciu wdrożenia platformy ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) w dużej, międzynarodowej organizacji produkcyjnej. Jako konsultant będziesz łącznikiem między zewnętrznym partnerem wdrożeniowym a działami HR, analizując i weryfikując koncepcje techniczne, zbierając wymagania oraz przygotowując dokumentację. Nie jest to rola programistyczna – skupiasz się na analizie, ocenie i komunikacji, a nie na kodowaniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych modułów hrsd, które będą wdrażane, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach servicenow.
Rola polega na wsparciu wdrożenia platformy ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) w dużej, międzynarodowej organizacji produkcyjnej. Jako konsultant będziesz łącznikiem między zewnętrznym partnerem wdrożeniowym a działami HR, analizując i weryfikując koncepcje techniczne, zbierając wymagania oraz przygotowując dokumentację. Nie jest to rola programistyczna – skupiasz się na analizie, ocenie i komunikacji, a nie na kodowaniu.
- ✓Realny wpływ na kształt docelowego rozwiązania HRSD opartego na standardach ServiceNow
- ✓Współpraca z zewnętrznym partnerem wdrożeniowym – możliwość nauki i wymiany doświadczeń
- ✓Firma od lat posiada tytuł Great Place to Work
- −Praca w biurze w Bydgoszczy – brak elastyczności zdalnej (zgodnie z danymi strukturalnymi)
- −Rola konsultingowa w modelu outsourcingowym – możliwe częste zmiany projektów i presja czasowa
- !Nie sprecyzowano, czy rola wymaga znajomości konkretnych modułów HRSD (np. Employee Service Center, Case Management)
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Obowiązki wspierające PM – ryzyko nadmiaru zadań administracyjnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wsparcie Project Managera w harmonogramowaniu i monitorowaniu postępów wdrożenia ServiceNow HRSD
- •Analiza i ocena koncepcji technicznych przygotowanych przez zewnętrznego partnera wdrożeniowego
- •Weryfikacja proponowanych rozwiązań w oparciu o oficjalną dokumentację ServiceNow (Now Learning, Product Docs)
- •Zbieranie, analiza i dokumentowanie wymagań zgłaszanych przez działy HR
- •Przygotowywanie materiałów wspierających proces decyzyjny oraz dokumentacji technicznej
- •Organizacja i prowadzenie spotkań z interesariuszami HR w celu uzgodnienia potrzeb
- •Śledzenie i raportowanie ryzyk oraz problemów projektowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 3-letnim stażem w ServiceNow lub wdrożeniach HR/ITSM, z angielskim na poziomie B2 i polskim jako ojczystym, gotowy do pracy w biurze w Bydgoszczy. Musi wykazywać się umiejętnością analizy i komunikacji.
Nie dla osób szukających wyłącznie roli developerskiej (kodowanie w ServiceNow), ani juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia. Rola wymaga dużej samodzielności i kontaktu z biznesem – nie sprawdzi się u kogoś, kto woli pracę czysto techniczną bez interakcji z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie role w nim występują?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jak wygląda współpraca z zewnętrznym partnerem – czy są wspólne daily, a może osobne?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram projektu – czy to wdrożenie kilkumiesięczne, czy dłuższe?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami do klienta (np. do siedziby firmy produkcyjnej)?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju w Sii dla konsultanta ServiceNow HRSD?
- −Nie podano konkretnych modułów HRSD, które będą wdrażane
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach ServiceNow
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości ITSM lub innych procesów
- −Nie sprecyzowano, ile etapów ma rekrutacja (opis mówi tylko o jednej rozmowie)
Praca w zespole projektowym we współpracy z zewnętrznym partnerem wdrożeniowym. Atmosfera nastawiona na współpracę i dzielenie się wiedzą, z naciskiem na standardy ServiceNow i realny wpływ na rozwiązanie.
Etapy: (1) wysłanie CV, (2) rozmowa rekrutacyjna, (3) poznanie projektów, (4) decyzja i rozpoczęcie. Szczegóły liczby rozmów ani zadań rekrutacyjnych nie są podane.