Researcher in Engineering & Operations Team
Antal
To rola rekrutera/researchera w agencji rekrutacyjnej, a nie inżyniera. Mimo tytułu 'Researcher in Engineering & Operations Team', będziesz zajmować się wyszukiwaniem, identyfikacją i kontaktowaniem kandydatów na stanowiska inżynieryjne i operacyjne, budowaniem sieci kontaktów oraz prowadzeniem całego procesu rekrutacyjnego. Pracujesz wewnątrz agencji Antal, wspierając klientów z branży produkcyjnej, logistycznej i inżynieryjnej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnych narzędziach rekrutacyjnych (ats, crm).
To rola rekrutera/researchera w agencji rekrutacyjnej, a nie inżyniera. Różni się tym, że zamiast pracy technicznej, polega na pozyskiwaniu kandydatów dla klientów z branży inżynieryjnej i operacyjnej.
To rola rekrutera/researchera w agencji rekrutacyjnej, a nie inżyniera. Mimo tytułu 'Researcher in Engineering & Operations Team', będziesz zajmować się wyszukiwaniem, identyfikacją i kontaktowaniem kandydatów na stanowiska inżynieryjne i operacyjne, budowaniem sieci kontaktów oraz prowadzeniem całego procesu rekrutacyjnego. Pracujesz wewnątrz agencji Antal, wspierając klientów z branży produkcyjnej, logistycznej i inżynieryjnej.
- ✓Dostęp do ogromnej bazy kandydatów
- ✓Indywidualne ścieżki rozwoju i możliwość szybkiego awansu
- ✓Międzynarodowe projekty
- ✓Szeroki pakiet szkoleń rozwojowych (negocjacje, sprzedaż itp.)
- ✓Atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje)
- ✓Dofinansowane zajęcia językowe online z native speakerami
- ✓Kilkudniowe wyjazdy integracyjne dwa razy w roku
- !Rola może wiązać się z presją na realizację celów ilościowych (nieokreślonych w ogłoszeniu)
- !Jest to praca w agencji rekrutacyjnej, a nie bezpośrednio u klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wyszukiwanie kandydatów na różnych platformach rekrutacyjnych i w bazach danych
- •Identyfikacja i kontaktowanie się z dopasowanymi kandydatami (telefonicznie, mailowo)
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- •Budowanie i utrzymywanie sieci kontaktów branżowych
- •Promowanie ofert pracy w mediach społecznościowych i innych kanałach
- •Prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego od A do Z
- •Współpraca z zespołem marketingu rekrutacyjnego w celu pozyskiwania kandydatów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z minimalnym doświadczeniem w HR, sprzedaży lub obsłudze klienta, znająca angielski B2, z podstawowymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Osoby szukające roli technicznej/inżynieryjnej lub bez doświadczenia w komunikacji i sprzedaży. To nie jest stanowisko dla programisty ani inżyniera.
- ?Jakie są konkretne cele ilościowe (np. liczba rozmów tygodniowo, liczba zamkniętych rekrutacji)?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowych rekruterów?
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura?
- ?Czy istnieje system mentoringu lub buddy?
- ?Jakie są perspektywy awansu w pierwszym roku?
- ?Jakich narzędzi (ATS, CRM) używacie w codziennej pracy?
- ?Czy praca skupia się głównie na kandydatach z Polski czy z zagranicy?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach rekrutacyjnych (ATS, CRM)
- −Brak opisu zespołu i bezpośredniego przełożonego
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
Młody, zgrany zespół z integracjami, pizzą, planszówkami i sportami zespołowymi – luźna atmosfera i wsparcie.