RTR Team Leader
Awareson
Rola Team Leadera zespołu finansowego odpowiedzialnego za proces Record-to-Report (RTR). Kandydat będzie zarządzał zespołem, nadzorował procesy księgowe, zapewniał dokładność i terminowość raportowania finansowego oraz wspierał rozwój członków zespołu. Jest to rola wymagająca doświadczenia w finansach i zarządzaniu ludźmi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu rtr., szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego..
Rola Team Leadera zespołu finansowego odpowiedzialnego za proces Record-to-Report (RTR). Kandydat będzie zarządzał zespołem, nadzorował procesy księgowe, zapewniał dokładność i terminowość raportowania finansowego oraz wspierał rozwój członków zespołu. Jest to rola wymagająca doświadczenia w finansach i zarządzaniu ludźmi.
- ✓Możliwość przedłużenia kontraktu sugeruje potencjalną stabilność projektu.
- ✓Praca w Krakowie z modelem hybrydowym.
- !Umowa do stycznia 2027 roku z możliwością przedłużenia – warto dopytać o stabilność projektu i długoterminowe plany firmy.
- !Brak informacji o wielkości zespołu.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie i wsparcie zespołu RTR/General Ledger
- •Nadzór nad zamknięciem miesiąca i raportowaniem finansowym
- •Zapewnienie dokładności i terminowości procesów księgowych
- •Zarządzanie uzgodnieniami kont i przeglądami zapisów księgowych
- •Wdrażanie usprawnień procesów i doskonałości operacyjnej
- •Wspieranie rozwoju zespołu i zarządzania jego wydajnością
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z wymaganym doświadczeniem w obszarze RTR/księgowości i zarządzaniu zespołem, który posiada solidne podstawy w SAP i Excel oraz dobrą znajomość języka angielskiego.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub bez wymaganego stażu pracy w obszarze finansowym i księgowości. Rola nie jest przeznaczona dla osób z podstawową znajomością SAP i Excel lub ograniczoną znajomością języka angielskiego.
- ?Jaka jest obecna wielkość zespołu RTR?
- ?Jakie są główne wyzwania stojące przed zespołem w najbliższym czasie?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w ramach tej roli?
- ?Czy istnieją plany dotyczące rozszerzenia zakresu odpowiedzialności zespołu?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla tego stanowiska?
- −Wielkość zespołu RTR.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o kulturze organizacyjnej i stylu zarządzania.