Salesforce Consultant
Sollers Consulting
Rola Salesforce Consultanta w Sollers Consulting to przede wszystkim funkcja doradczo-projektowa dla klientów z sektora finansowego (głównie ubezpieczenia). Twoim zadaniem będzie prowadzenie kompleksowych wdrożeń Salesforce – od analizy biznesowej, przez projektowanie rozwiązań, aż po wsparcie sprzedaży. Będziesz pełnić różne role w zależności od potrzeb projektu: lidera zespołu, Product Ownera, Scrum Mastera lub architekta biznesowego. To nie jest rola developerska – skupiasz się na stronie funkcjonalnej i relacjach z klientem, choć musisz świetnie rozumieć techniczne możliwości platformy Salesforce.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych certyfikatach salesforce wymaganych lub mile widzianych, nie określono minimalnej częstotliwości podróży ani ich zasięgu.
Rola Salesforce Consultanta w Sollers Consulting to przede wszystkim funkcja doradczo-projektowa dla klientów z sektora finansowego (głównie ubezpieczenia). Twoim zadaniem będzie prowadzenie kompleksowych wdrożeń Salesforce – od analizy biznesowej, przez projektowanie rozwiązań, aż po wsparcie sprzedaży. Będziesz pełnić różne role w zależności od potrzeb projektu: lidera zespołu, Product Ownera, Scrum Mastera lub architekta biznesowego. To nie jest rola developerska – skupiasz się na stronie funkcjonalnej i relacjach z klientem, choć musisz świetnie rozumieć techniczne możliwości platformy Salesforce.
- ✓Jasno określona ścieżka kariery z możliwością awansu dwa razy w roku
- ✓Budżet szkoleniowy na kursy i konferencje, dostęp do platformy e-learningowej
- ✓Wewnętrzny coach wspierający rozwój i onboarding
- ✓Program wolontariacki Sollers Change Makers
- !Rola oznaczona jako 'regular', ale wymagane 4+ lata doświadczenia – to poziom senior/leader
- !Wiele odpowiedzialności – możesz pełnić role PO, Scrum Mastera, lidera sprzedaży – ryzyko przeciążenia
- !Wymóg regularnych podróży służbowych (częstotliwość nieokreślona)
- !Brak konkretnych widełek wynagrodzenia (choć ogłoszenie nie podaje, strukturalne dane nie zawierają widełek)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów i spotkań z klientem w celu zebrania wymagań biznesowych
- •Projektowanie rozwiązań na platformie Salesforce (konfiguracja, nie programowanie) dla sektora ubezpieczeń i bankowości
- •Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej (epiki, user story, mapowanie procesów)
- •Nadzór nad jakością dostarczanych rozwiązań (code review? raczej review konfiguracji, testy akceptacyjne)
- •Mentoring i wsparcie dla młodszych członków zespołu
- •Uczestnictwo w spotkaniach sprzedażowych – prezentacja rozwiązań, szacowanie pracochłonności
- •Współpraca z developerami i architektami IT przy implementacji technicznej
- •Zarządzanie relacjami z kluczowymi interesariuszami po stronie klienta
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk biznesowy / Salesforce Consultant z 4-letnim stażem we wdrożeniach Salesforce, który ma przynajmniej 2 lata doświadczenia w projektach dla sektora finansowego i zna podstawowe procesy ubezpieczeniowe. Komunikatywny w angielskim, gotowy do przejęcia odpowiedzialności za małe strumienie pracy.
Osoby szukające przede wszystkim pracy zdalnej (model hybrydowy wymaga 2-3 dni w biurze) oraz kandydaci bez doświadczenia w finansach lub nieakceptujący podróży służbowych. To nie jest rola dla juniora – wymaga samodzielności i dojrzałości projektowej.
- ?Jak często występują podróże służbowe i czy są one raczej krajowe czy zagraniczne?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Czy w ramach roli bardziej skoncentruję się na jednym projekcie, czy będę działać równolegle w kilku?
- ?Jak wygląda podział odpowiedzialności między mną a developerami/architektami?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy na krótki okres?
- ?Jaki jest średni czas trwania projektów w sektorze ubezpieczeń?
- ?Czy są jakieś certyfikacje Salesforce wymagane lub oczekiwane (np. Sales Cloud Consultant, Financial Services Cloud)?
- −Brak informacji o konkretnych certyfikatach Salesforce wymaganych lub mile widzianych
- −Nie określono minimalnej częstotliwości podróży ani ich zasięgu
- −Brak opisu składu zespołu (wielkość, role)
Firma kładzie nacisk na współpracę i relacje, oferuje programy integracyjne i wolontariackie. Zespół pracuje hybrydowo, z regularnymi spotkaniami w biurze w Białymstoku.
4 etapy: ocena CV, test lub rozmowa telefoniczna, spotkanie techniczne (MS Teams lub w biurze), spotkanie z Hiring Managerem (MS Teams lub w biurze).