SAP HCM Consultant
McGregor Boyall
Rola konsultanta SAP HCM z naciskiem na administrację personalną (PA) i płace (PY), wspierającego projektowanie, rozwój i ulepszanie rozwiązań związanych z płacami w ramach środowiska korporacyjnego na dużą skalę. Praca polega na dostosowywaniu systemu SAP, analizie wymagań biznesowych i zapewnieniu zgodności z przepisami prawnymi i podatkowymi dotyczącymi płac. Ogłoszenie sugeruje pracę w dużej firmie (501+ pracowników).
Brakuje: szczegółowy opis projektu lub klienta., dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym..
Rola konsultanta SAP HCM z naciskiem na administrację personalną (PA) i płace (PY), wspierającego projektowanie, rozwój i ulepszanie rozwiązań związanych z płacami w ramach środowiska korporacyjnego na dużą skalę. Praca polega na dostosowywaniu systemu SAP, analizie wymagań biznesowych i zapewnieniu zgodności z przepisami prawnymi i podatkowymi dotyczącymi płac. Ogłoszenie sugeruje pracę w dużej firmie (501+ pracowników).
- ✓Praca w modelu hybrydowym.
- ✓Możliwość pracy z dużym przedsiębiorstwem (501+ pracowników).
- −Brak podanych widełek wynagrodzenia dla konsultanta B2B, jedynie stawka dzienna.
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnego projektu lub klienta, dla którego będzie pracował konsultant.
- !Nie sprecyzowano, jak duża jest skala przedsiębiorstwa, poza ogólnym stwierdzeniem 'large-scale enterprise environment'.
- !Nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- •Wsparcie projektowania, rozwoju i ulepszania rozwiązań związanych z płacami w systemie SAP HCM.
- •Dostosowywanie systemu SAP, w tym Infotypów, Typów Wynagrodzeń, Schematów, Reguł i Cech.
- •Analiza wymagań biznesowych i przekładanie ich na skalowalne rozwiązania techniczne.
- •Przeprowadzanie analizy funkcjonalnej i testów funkcjonalnych.
- •Zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi i podatkowymi dotyczącymi płac.
- •Współpraca w środowiskach Agile/Scrum.
- •Wspieranie procesów SDLC i dostarczania systemów na skalę korporacyjną.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w SAP HCM (PA/PY), praktyczną wiedzą w zakresie dostosowywania SAP (Infotypy, Schematy, Reguły) i dogłębną znajomością komponentów SAP Payroll. Musi rozumieć przepisy dotyczące płac i mieć doświadczenie w pracy w środowisku Agile.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM, szczególnie w modułach PA i PY, lub osoby, które nie mają doświadczenia w dostosowywaniu systemu SAP. Rola nie jest również dla osób, które nie rozumieją przepisów prawnych i podatkowych związanych z płacami.
- ?Jakie są główne cele i zakres projektu, w którym będzie pracował konsultant?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla konsultanta SAP HCM w tym zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z tym wdrożeniem/projektem?
- ?Jak wygląda proces integracji z innymi systemami HR i finansowymi?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne wymagania dotyczące znajomości międzynarodowych systemów płacowych?
- ?Jak wygląda proces testowania i wdrażania zmian w systemie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach tej firmy/projektu?
- −Szczegółowy opis projektu lub klienta.
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Proces rekrutacyjny.
- −Informacje o wielkości zespołu.
Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →