SAP HCM Payroll Consultant -0 Krakow Poland - onsite 3 days per week
Strategicsiq
Rola to konsultant SAP HCM skoncentrowany na module Payroll. Na co dzień będziesz konfigurować i dostosowywać schematy, reguły, typy wynagrodzeń i infotypy w SAP PA/PY. Będziesz również analizować wymagania biznesowe, uczestniczyć w warsztatach, wspierać testy i wdrożenia produkcyjne. To stanowisko łączy wiedzę biznesową (prawo podatkowe, compliance) z techniczną umiejętnością konfiguracji SAP oraz ABAP.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to konsultant SAP HCM skoncentrowany na module Payroll. Na co dzień będziesz konfigurować i dostosowywać schematy, reguły, typy wynagrodzeń i infotypy w SAP PA/PY. Będziesz również analizować wymagania biznesowe, uczestniczyć w warsztatach, wspierać testy i wdrożenia produkcyjne. To stanowisko łączy wiedzę biznesową (prawo podatkowe, compliance) z techniczną umiejętnością konfiguracji SAP oraz ABAP.
- ✓Praca w dużej, międzynarodowej organizacji
- ✓Widełki B2B podane w ogłoszeniu
- ✓Doświadczenie w złożonym środowisku SAP
- !Brak informacji o bezpośrednim kliencie ani szczegółów projektu
- !Hybryda z 3 dniami w biurze – ograniczona elastyczność
- !Brak wzmianki o możliwościach rozwoju czy awansu
- !Umowa B2B (własna działalność) – brak stabilności zatrudnienia
- •Konfiguracja i rozwój komponentów SAP HCM Payroll (PA/PY)
- •Tworzenie i modyfikacja schematów, reguł, typów wynagrodzeń i infotypów
- •Analiza wymagań biznesowych i projektowanie rozwiązań funkcjonalno-technicznych
- •Udział w warsztatach projektowych i uzgadnianie rozwiązań z interesariuszami
- •Wsparcie testów funkcjonalnych, UAT i rozwiązywanie defektów
- •Zapewnienie zgodności procesów płacowych z przepisami prawa i podatkami
- •Współpraca z zespołami developerskimi i analitycznymi w cyklu życia projektu
- •Ciągłe doskonalenie rozwiązań płacowych w ekosystemie SAP
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant z przynajmniej 2-3 latami praktycznego doświadczenia w SAP HCM Payroll, który zna podstawy konfiguracji i jest w stanie samodzielnie realizować zadania pod nadzorem.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM Payroll (np. programiści ABAP bez wiedzy płacowej) lub juniorzy bez ugruntowanej wiedzy o procesach płacowych. Rola wymaga samodzielności i znajomości przepisów.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do biurowej (czy 3 dni to sztywny wymóg)?
- ?Jaka jest skala systemu – ilu użytkowników, ile firm/pracowników?
- ?Czy są planowane migracje do SAP S/4HANA lub SuccessFactors?
- ?Jaki jest dokładny zakres odpowiedzialności – czy to głównie utrzymanie, czy nowe projekty?
- ?Czy w projekcie wykorzystywane są inne narzędzia (np. Fiori, SAP Cloud)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy utrzymania, czy rozwoju nowych rozwiązań
- −Brak informacji o systemie (ECC / S/4HANA) i wersji SAP