SAP HCM Payroll Consultant -Cracow Poland - onsite/hybrid 3 days per week
Strategicsiq
Rola konsultanta SAP HCM Payroll w dużej międzynarodowej organizacji, skupiająca się na rozwoju, usprawnianiu i optymalizacji rozwiązań związanych z płacami. Kandydat będzie wspierał złożone środowisko korporacyjne, współpracując z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi w celu dostarczania niezawodnych i skalowalnych rozwiązań płacowych. Praca obejmuje analizę wymagań biznesowych, konfigurację modułów SAP HCM (Personnel Administration i Payroll), rozwój schematów, reguł i typów wynagrodzeń, a także wsparcie procesów testowania i wdrażania.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości zespołu sap..
Rola konsultanta SAP HCM Payroll w dużej międzynarodowej organizacji, skupiająca się na rozwoju, usprawnianiu i optymalizacji rozwiązań związanych z płacami. Kandydat będzie wspierał złożone środowisko korporacyjne, współpracując z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi w celu dostarczania niezawodnych i skalowalnych rozwiązań płacowych. Praca obejmuje analizę wymagań biznesowych, konfigurację modułów SAP HCM (Personnel Administration i Payroll), rozwój schematów, reguł i typów wynagrodzeń, a także wsparcie procesów testowania i wdrażania.
- ✓Możliwość pracy w złożonym środowisku SAP, z ekspozycją na skomplikowane procesy płacowe i rozwiązania na skalę przedsiębiorstwa.
- ✓Współpraca z doświadczonymi profesjonalistami biznesowymi i technologicznymi.
- ✓Udział w strategicznych inicjatywach wspierających kluczowe funkcje organizacyjne.
- !Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze, co może oznaczać większą potrzebę obecności stacjonarnej.
- •Wsparcie projektowania, konfiguracji, rozwoju i usprawniania rozwiązań SAP HCM Payroll.
- •Analiza wymagań biznesowych i przekładanie ich na efektywne rozwiązania funkcjonalne i techniczne.
- •Konfiguracja i utrzymanie modułów SAP HCM Personnel Administration i Payroll.
- •Rozwój i utrzymanie schematów, reguł, typów wynagrodzeń, funkcji i infotypów związanych z płacami.
- •Udział w warsztatach projektowania rozwiązań i analizy wymagań.
- •Współpraca z użytkownikami biznesowymi, analitykami, deweloperami i zespołami testującymi.
- •Wsparcie testów funkcjonalnych, testów akceptacyjnych użytkowników, rozwiązywania defektów i wdrożeń produkcyjnych.
- •Zapewnienie zgodności procesów płacowych z odpowiednimi wymogami prawnymi, regulacyjnymi i podatkowymi.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z doświadczeniem w SAP HCM, ze szczególnym uwzględnieniem Personnel Administration i Payroll, który potrafi konfigurować i dostosowywać system, rozumie zasady przetwarzania płac i zna przepisy prawne.
Nie dla osób bez doświadczenia w SAP HCM Payroll, które nie mają praktycznej wiedzy z zakresu konfiguracji systemu, zasad przetwarzania płac i przepisów prawnych. Rola wymaga również umiejętności pracy w środowisku Agile i analizy wymagań biznesowych.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecnym systemem SAP HCM Payroll w organizacji?
- ?Jak wygląda proces zarządzania zmianami i wdrażania nowych funkcjonalności w obszarze płac?
- ?Czy istnieją plany modernizacji lub migracji do nowszych wersji SAP?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami biznesowymi i IT?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w ramach tej roli?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu SAP.
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
Profesjonalne środowisko ceniące wiedzę ekspercką, współpracę i ciągłe doskonalenie.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowy techniczne z managerami.